中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
我在某单位工作了十年，现在单位想辞退了。十年期间没有签过劳动合同，没有法定节假日，也没有什么福利，十年前得多少工资现在也是多少工资，从来没有涨过一分钱，而且工资超低，远远没有达到最低工资水平，可每天工
单位存在拖欠工资的行为，劳动者没有首先通过劳动争议程序申请仲裁，而是先通过向劳动监管部门进行投诉，请问在劳动监管部门处理的这段时间，仲裁时效是否可以中止？ 属于时效中断。
追索加班费，受仲裁申请时效的约束吗？ 可追索加班费的最长时间，一般为两年。适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者
一工人（男，现年45岁，上有母亲，现年70岁，女儿，16岁，在校学生）在工作过程中突犯急病逝世，所在单位按照工伤赔偿除开丧葬费已赔偿死亡金30余万元，但是现其妻子领到所赔偿的30余元在未经死者母亲知晓
劳动仲裁已超过法定审限，故意拖拉，与用人单位串通一起来加害于劳动者，像这种卑鄙低级龌龊行为，该如何告劳动仲裁？有什么样的格式模板？ ··如果有证据，可以去检察院举报他们犯渎职罪————
我来这个公司刚刚2个月，一直没有签订劳动合同，曾经申请过，但公司并未重视。 现在发现公司有压1个月的工资的现象，所以想要辞职。 我们每天8小时制，每周工作6天。公司也没有缴纳三金。从入职到现在还未
男女双方已经办理离婚手续，并签定了离婚协议（内容含有双方无共同财产和债权债务，自愿离婚和无生育小孩），只是双方签了此协议（说男方母亲“亏待”女方等等，是离婚当天签的） 现在女方又来纠缠男方，要求补偿
我刚出生登记户籍的时候出了错，出生的年月日比我本生大了三岁，走上社会后意识到年龄给我带来了许多麻烦，现在我二十三岁，看身份证上的我就是二十六岁了，很苦恼，我手里没有医院的出生证明，那时我是由村里的接生