孕妇的合同到期，单位在签定第二个合同的时候，要求降薪水和降职位，请问这个合法的吗》 如果岗位没有变化，则不能变化待遇，否则可申请劳动仲裁，如因此造成辞职可要求补偿。
本人进单位后单位未与我签订劳动合同，但是承诺我与同批工作的员工所有待遇均一致。同批员工签订的劳动合同时是白合同，仅有本人的签字，其他内容都没有写。前几天单位通知续签合同，上一个合同已于七月到期。而单位
我合同签的是从2009年1月到2009年12月底，今年合同一直没有签，现在单位要解聘我，算不算单位违约，有没有补偿金？ 我合同签的是从2009年1月到2009年12月底，今年合同一直没有
我的合同到期了 ，我要续签，但我的要求是续签时必须加工资 ，公司不加也没说要续签 就叫我走人 ，请问我能获得赔偿吗？ 你的劳动合同到期了，你要续签，但前提是必须加工资。公司不加也没说要续
合同到期 ，我的要求是加工资就续签，公司一分钱不加，给我一份辞职报告，说我可以走人了。请问此种情况公司应该给我赔偿吗？ ··劳动合同到期，自然终止，没有经济补偿。 你可以另谋高就，公司可以
2007-09-16入职，先后签了两次合同，目前到2011年9月16日合同到期。公司称不续约了，如果要续就由行政岗位转职销售岗位，合同期为六个月，替补产假中的销售员工的空缺，薪水在行政岗位的基础上涨3
我和公司的合同今年4月份到期。到8月份才来找我续签，但是我不想签了，公司就叫我走，我想问这样的情况我应该可以补偿到多少钱，我前12个月的工资平均数在2400.入职为2010,04，10.
我合同在今年7月1号到期，到目前为止公司没有提出续签，若我这时候离职，需要办理哪些手续。要详细点，谢谢各位大侠 劳动合同在今年7月1号到期，到目前为止公司没有提出续签，而你也一直干到现在，
我是04年8月份政府与企业协调解决的就业进一建筑公司的，合同为五年，当时因为专业不对口在单位上实习了三个月，被告知在家休息，等第二年开工再通知，由于企业效益不太好，人事变动的原因，资产重组，又一轮领导
去年9月和公司签的合同，今年5月头的时候交过一次辞职报告，但是领导不给批，5月底又交了一次，一直拖到现在老板还是不给批准，现在已经快一多个月了，如果老板一直不给批准，我到7月头就这样走掉的话，他们是不