问一个关于劳动合同的问题？

如果用人单位违反劳动协议，未与劳动者签订劳动合同，而劳动者又未提前30天提出离职申请，给单位造成了经济损失，劳动者虽然不需要赔偿，但是还有没有申请到双倍工资的权利？ 劳动者当然有权利要求支

问一个关于劳动合同的问题？ 我当初去公司应聘的时候，用的是假学历，请问这种情况下签的劳动合同有效么？ 公司能以这个理由解雇我么？ 1.不是无效合同，而是可撤销合同，单位可要求撤销该合同

我爱人与10年12月份检查怀孕，与现在的单位已经签订了2次1年期的劳动合同，今年4月份劳动合同到期，目前她的单位要与她解除劳动合同，请问： 1、目前情况，按劳动法单位是无权解除劳动合同的，那么续签劳

员工甲，2005年1月进入乙公司工作。 签了两份合同： 劳动合同一：2005年5月初---2007年4月底 劳动合同二：2008.1.1----2010.12.30 中间的空当期存在事实

自1997年在一家企业工作，到2010年11月由于单位的土地被一家房产公司购买用作房产开发，房产公司可以解决部分人的工作问题，其余人员需要自谋出路。想问一下，可在房产公司继续工作的人，从97年到201

我公司的营业执照有限期是在2010年6月23日止,企业在未经过与劳动者协商的情况下就私自把无固定期限劳动合同的劳动者的退工单及补偿金发放了，这是否是属于非法解除劳动合同？ 我公司的营业执照

就要去入职了，我在电话上探问过HR，我问她进公司要签多少年合同，她说2至3年 我想问下，一定要按照用人单位的规定的吗，不可以签少一点的吗？ 对于劳动合同的期限,劳动法的规定是双方协商确定

情况复杂，叙述较长，请大家谅解。 我是2007年x月加入欧洲的一家企业（总公司）设在中国的一家分公司（分公司）。后于2008年x月被分公司外派到公司总部工作（和分公司的合同没有终止，而外派合同依附于

我是2007年6月份进入这间工厂工作，直到现在也没签订任何形势的劳动合同！我现在想申请仲裁！1：要求支付2008年2月1日-12月31日期间因未签劳动合同的十一个月双倍工资！2：要求自2008年6月至

本人在2006年07月份进一家外资企业，但一直到2007年11月份公司才和我签合同，现在合同快到期了。 如果我不做了，可以向公司要求赔偿吗？ 谢谢高手回答，感激不尽！