我上班半年了，没有和单位签定合同，我的工作一年365天无休，工资不到1000。前些时间生病住院，向单位请了10天的病假，但单位要扣除这10天的工资，这合理吗？ 劳动法律规定，劳动者工资不得
合同到期公司不续签上个月三十号就没上班了，公司说过几天算好工资通知我可是今天都六天了还没通知我。人事部经理去旅游了还要等几天回来，我想找他们结算工资安劳动法应该最迟多久结算？ 离职当日就
合同到期公司不续签上个月三十号就没上班了，公司说过几天算好工资通知我可是今天都六天了还没通知我。人事部经理去旅游了还要等几天回来，我想找他们结算工资安劳动法应该最迟多久结算？ 这种情况属
我续签了两年的合同,但是现在想走,而合同上注明违约要扣一个月工资,想问:扣一个月工资会不会连同当月的加班费一同扣除. 因为是续签的两年合同,不存在专项培训费用问题，因此，你想走，只需按照《
我一朋友租的房合同是从2010.01.01-2010.12.31一年的，付三押一， 由于个人原因提前退房， 并与3月20号左右与房东协商退房，协商后，达成一致为了早点租掉，并在4.1日结清水电煤等
各位老师： 现有一件难事想请各位老师帮忙看一下，公司这样做是否合理。 三年前公司派我去国外代表公司发表QC活动，结束后在发表国的总公司进行了参观，总时间为十天，但是公司让我签了一份
各位老师： 我有一份不知道是否合理有效的合同想请各位帮忙看一下。事情如下所述 三年前公司派我去国外代表公司发表QC活动，结束后在发表国的总公司进行了参观，总时间为十天，但是公司让我签了一份
不可以。因为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条明确规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支
我去年11月进公司的,一直没有给我签劳动合同,保险也是到今年5月才买,今年8月底我以车间高温为由办理了辞职手续,拿到了离职证明!现到劳动仲裁委以公司不签合同须二倍工资赔偿为由立案,可公司拿出一份去年1
本人自2006年3月28日入职到现在，一直未签合同，也未办理社保，也没有任何补偿，直到2008年9月1号才签了劳动合同（合同期限为2年），但我不是江苏省的，我怕如果我不在南京的话带不走，所以我就没办社