用人单位如何防范劳动者突然辞职的风险

用人单位如何防范劳动者突然辞职的风险，请学人力资源管理的人解答，能详细讲解一下最好。 依據《勞動合同法》規定，員工主動提出離職，凡不在試用期內的，要提前30天通知用人單位。原文為：“劳动者

患病者在治疗期间根据劳动法用人单位如何补偿患者的 医疗期内不得解除劳动合同,医疗费用按基本医疗保险规定报销,医疗期内享受病假工资。

我在某城市A区，公司在B区？ 我是到A区的劳动仲裁委员会申请仲裁还是到B区？ 还是到市级劳动仲裁委员会申请仲裁 您好！ 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合

想请教一下：我过了试用期两天提出辞职，但是单位并没有和我们签订劳动合同，用人单位有权扣留我上月的工资吗？ 您好！ 1、用人单位没有权利扣留你的工资，而且必须及时发放工资。

本人2007年9月份进的某私人公司，2009年10份因公司项目不好，而且拖欠2月工资不发，所以提出辞职（没有书面证明，只是口头说了声，老板也同意)！之间公司连提都没提过签劳动合作的事！本人对劳动合同也

劳动者要辞职，写了辞职书后，单位领导已经签字同意了，但口头要劳动者继续工作一个月。这样的情况下，劳动者依然必须再工作一个月吗？ “劳动者要辞职，写了辞职书后，单位领导已经签字同意了”这一事

《法律风险可以防范》一书的完整书名是《法律风险可以防范：一名会计人的执业感怀》吗？作者是张国峰吗？如果是的话，能否提供下载？我对该书的内容比较感兴趣！谢谢啦 现在可以下载了

我在一家民营企业工作，现在提出辞职，平时的工资结算是至30号止，可是我还有24天的存假，应该额外给我计算工资。问题是：这24天的工资要如何计算;人事部说：每月工资按30天计算。例如你的工资是3000元

我在某单位工作了十年，现在单位想辞退了。十年期间没有签过劳动合同，没有法定节假日，也没有什么福利，十年前得多少工资现在也是多少工资，从来没有涨过一分钱，而且工资超低，远远没有达到最低工资水平，可每天工

单位存在拖欠工资的行为，劳动者没有首先通过劳动争议程序申请仲裁，而是先通过向劳动监管部门进行投诉，请问在劳动监管部门处理的这段时间，仲裁时效是否可以中止？ 属于时效中断。