你好，签了合同不过还在试用期是不是可以不用打辞职信等一个月可以直接走人？

你好，我在一商场上班去了有1个礼拜的样子就让我们签合同了。本来也想在那里好好做的，可是我们柜台总是让我们加班，有时候到半夜2-3点，而且是没有加班工资的。领导又很强势，他说的就是对的，不管对错！！在那

直接和用人单位签了一年的劳动合同，现在刚好干了一个月，但感觉到这做的并不开心，想辞职，请问这样算不算违约？ 由于你直接和用人单位签了一年的劳动合同，因此，你与单位的劳动关系受法律保护。现

1、 员工辞职，无需得到用人单位的批准，只需要提前三十天行使书面通知单位的义务即可。即使单位不批，也不能阻止员工辞职的权利，三十天后员工就可以走人。但是，如果没有到三十天，员工就不辞而别的话，这种行为

合同如下： 聘用合同 甲方： 乙方： 经甲、方同意后，甲方聘乙方为某某公司工作人员，时间从2010年10月12日至2010年10月12日，时间一年。 一、乙

我在11年和公司签订的是3年得合同。假如我只工作2年而辞职，请问这2年公司帮我所交的社保是否于要退回给公司。（我听同事说在合同未到期辞职的全部要扣钱。） 社会保险属于国家强制性保险险种，任

我于9月份到一私营企业上班，于11月份辞职，尚处于试用期。入职的时候公司提供了一套工作服，一双工作鞋，一顶安全帽，是要求工作场合必须穿的。公司聘了一个韩国人做管理，入职后的两星期内要接受一个所谓的革新

我的试用期为半年，由于工作出色，三个月提前转正了，现在老板说我能力不合要求，老板暗示我应辞职，公司在我进公司时和我签了半年的试工合同（合同没给我），转正后没签正式合同，我现在应怎么办？ 1

我是2007年11月签了三年的合同，到2010年到期。最初合同上写如果想辞职还有两年合同到期就要陪2个月的违约金，还有一年合同到期想辞职呢就要交1个月的违约金，但是新劳动法规定辞职好像不用赔违约金了，

本人2009年的应届毕业生，毕业之前找到了工作，学校给了户口迁移证和报到证，但是7月1日到了单位并没有要交那个，我自己也忘了，试用期还没有过，10月1日才可以转正，现在要辞职，问了人事说档案已经在当地

如果过了试用期，公司无故非法解除劳动合同，可以要求一个月代通知金和双倍的经济补偿吗?如果可以，一个月代通知金符合劳动法的哪一条？第四十条吗？ 公司无故非法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法