此证据能被劳动仲裁委员会认定为有效证据吗？

我们是电子打卡上下班的，准备通过劳动仲裁委要回延时加班的钱，可上下班的时间是在单位的电脑里，我向仲裁委提供的时间是平均下来每天加班到晚上九点，为防止单位提供给仲裁委的加班时间作假，我就找同组的同事让他

我们是电子打卡上下班的，准备通过劳动仲裁委要回延时加班的钱，可上下班的时间是在单位的电脑里，我向仲裁委提供的时间是平均下来每天加班到晚上九点，为防止单位提供给仲裁委的加班时间作假，我就找同组的同事让他

请问劳动仲裁委员会是很多法律中提到的劳动行政部门吗？不管是不是，请问还有哪些部门算是劳动行政部门？ 劳动与社会保障局

··没有证据证明，可能是事实存在。 但，如果处理法律关系，就必须有证据，否则，不能认定。 第１有事实 第２当事人承认 第３当事人陈述合理且无否定证据（有些案件需要有些不

比如说:以法国XX公司招聘,实质以广州XX用工. 诉讼就会以:实质判决. 而到了执行时, 申请执行人感觉不解的是:比如:法国XX公司工作过的几个职员上面的电子邮箱都是:SHSAA@1

1、上班期间(当事人为工厂打卡制工作）上下午各休息10分钟、上班地点到打卡地点5分钟，这15分钟算不算正常工作8小时时间内？ 2、休息日可与法定节假日对休吗？ 3、连续旷工两天，有请假，但公司没批

请问在劳动争议案件中，关于单位发放的款项究竟是什么的举证责任在谁？（是不是单位应该提供按照《工资支付暂行办法》第五条规定的保存资料来提供？）因为依照这个规定，应该可以推出单位有这个证据。但事实上劳动者

请好心律师：有关证据的问题！！！ 员工与公司一直没有签劳动合同，公司也没有给员工上保险。 1.现在员工利用职务之便，把公司的考勤表和工资表在公司不知道的情况下复印了一份

有一交通事故的当事人，不同意交警在交通事故认定书上所写“他驾驶摩托车经过某路段”的记述，而当事人认为，事实上是自己推摩托车在斑马线上横过马路，当时摩托车有故障。因此，交警通知他到办公室领取交通事故认定

本人有个朋友,1998年在车间干活时,被机器砸伤,但当时单位未给上报工伤.2008年原单位改制,他本人提出此事,后又找找关系,给他定了工伤,请问这种认定可不可以,有效吗?(是否违反工伤认定有效期1年的