可以主张解除合同的双倍经济补偿吗？

劳动者因单位不买保险，不支付加班费等原因书面提出辞职，并已经离岗半个多月了，可是单位一直拒绝出具合同解除证明书，拒绝支付解除合同的经济补偿。 在这样的情况下，劳动者可以向仲裁委主张违法解除的双倍经济

劳动者工作满15年，解除合同的经济补偿怎么计算？需要分08年前和08年后吗？ 是12个月工资+2个月工资？ 08年之前工作年限的经济补偿计算标准，是以解除合同之日往前一年的年均工资为计算标准？还是

如果过了试用期，公司无故非法解除劳动合同，可以要求一个月代通知金和双倍的经济补偿吗?如果可以，一个月代通知金符合劳动法的哪一条？第四十条吗？ 公司无故非法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法

对于经济补偿年限计算有不超过一年的限制，就是最多拿12个月的补偿，那对于双倍工资，如果因为单位从08年1月其开始就没签订劳动合同，那么在09年2月的时候就符合无固定期限劳动合同签订的条件，而单位仍然没

朋友是工伤，在休养好后公司给安排的工作觉得不合适，那可以提出自动解除劳动合同吗，能拿到多少赔偿，这赔偿是怎么算的 朋友在工伤休养后，认为公司安排的工作不合适或无法胜任，可以要求调整。仍无法

我2006年底进一家单位工作至今，单位一直不与我签订合同，在我的多次要求下，单位今年五月和我签订了无固定期限合同（5月14日签的），可能是我多次找单位给单位留下了坏印象，现在单位在工作中处处刁难我，我

我在肇庆一家工厂做了5年,现在老板要把工厂转给别人做,场地不变,法人代表变了,前老板要我们这些员工全部办理离职手续,再办理新厂的入职手续,新厂的待遇基本不变,但是好多人都不想再去新厂做下去了,我们和前

可以要求“经济补偿金”吗？如可以应该是多少？谢谢 第一，我是与中介签订的合同，被派遣到某公司工作，算不算在可以要求“经济补偿金”的范围之内？ 第二，如果算在补偿范围内的话，应付多少补偿金？

我在一国企，曾签订过经济补偿金协议。但因为经济原因，单位支付经济补偿金不是很及时。现在单位又要改革，极有可能要与我解除劳动合同（我是无固定期劳动合同）。我是否可以拿到经济补偿金后再同意在解除劳动合同上

劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者