支付的工资、加班费有异议怎么办？

有劳资纠纷，向劳动监察投诉，劳动监察给单位就拖欠工资、加班费、押金、保险等问题给单位下了《劳动保障监察责令改正决定书》，在规定的期限内，单位把拖欠的工资、加班费、押金给予支付和退还，但保险不予执行。劳

首先就是和公司协商沟通； 其次就是投诉，但是请做好离职的心理准备； 第三就是劳动仲裁或者诉讼。 提醒：在准备协商或者投诉、仲裁之前，请收集相关资料、证明材料，以防不测。（比如工资

不安排休息年休假的，单位应该按日工资3倍支付加班费。 请问，是额外支付3倍？还是额外支付2倍？ 同样是年休假加班费，劳动监察处理时，是按照额外支付2倍计算的。 同时我却发现，劳动仲裁委的

用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果

我于2011年8月15日入职公司，2011年9月27日辞职。工作了超过一个月，期间公司一直未与我签订书面劳动合同。约定试用期工资是4000元/月，公司是以转账的形式打入我的银行卡，转账凭条我有保留。这

劳务派遣关系中的用工单位支付给劳务派遣单位的费用和劳动者的工资计算在用工单位的工资总额里吗？如果不计算在内的话，那如何计算这个费用？以什么名目定义 劳务派遣关系中的用工单位支付给劳务派遣单

为什么单位以报销款的形式发放工资？ 这样做有没有相应的规定处罚啊？该向什么部门反映该问题 还有一个自己觉得很无耻的问题，既然单位工资打卡的时候注明是“报销款”我可不可以申请说“单位没有支付工资，

朋友在一玩具公司，他们是每个月的周六都加班的，每周休息一天，就是周日。 公司规定：周六上班不算做加班，如果周六不上班，还要扣一天工资，每月的周一到周六都上满了，才能拿到基本工资。

最近单位怀孕的人比较多 单位制定了一项关于女员工生育的规定 其中包括：产假90天，如果难产增加30天，24岁以上生育产假为105天，总共不超过135天。如果希望休育儿假，需要在休产假前，个人提出离职申

我在一工地承包一项装修清工,现工地已完工并已使用,工地完工到现在已有5年多了,但我到现在还没拿到一分钱,我下面帮我的民工,工资我已全部付清.我和包头没有任何的合同,我现在该怎么办呢? 我和包