劳动关系与劳务关系的问题

案例：甲是乙公司的维修工，在丙总裁的安排下前往丙之友丁家安装空调外机。遂甲与丁结缘，并私下承接丁的工作，被丙发现。丙碍于丁的情面，未与甲解除劳动合同。在一次丁总包、乙分包的工作中，甲与丁签署合同，并有

劳动与劳务8大区别 1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《合同法》。 2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是

在劳动关系以及劳务关系中，关于什么样的纠纷是可以不通过仲裁前置而直接到法院起诉的？另外，如果在劳动关系中，在仲裁的时候，申请单位支付无故拖欠的某个月工资若干，仲裁裁决后，到法院的起诉的时候把某个月改成

法律上对劳务关系和劳动关系的区别，劳务关系产生纠纷需要仲裁前置再去法院起诉吗？如果劳务关系中发生用人单位不发工资，那这个起诉期是两年的话，是从不发开始算，还是在劳务关系存在内，从劳动者提出开始起算呢？

甲的劳动关系挂靠在A公司,所谓“挂靠”是指甲并不在A公司上班，而是A公司替其缴纳社保等；甲后与B公司签订了《劳务协议》，除了名称为劳务协议外，甲与B公司的合同条款均是按劳动合同签署的，如岗位、规章制度

是单位叫劳动者别上班了，劳动者也确实不上班了，但一个月后单位以劳动者旷工为由向劳动者快递寄送了两张通知，一张是显示劳动者不上班的第一天单位以劳动者无故旷工为由做了一次记过处分，日期显示的也是那一天，另

如果劳动者与前一家单位的劳动关系没有解除，和新的单位又签订了劳动合同，两者有重叠部分的情况？这种情况下法律会认为因为劳动者和第二家签订了劳动关系而直接认定和第一家的劳动关系解除了吗？如果这样认定的话，

劳务派遣关系中的用工单位支付给劳务派遣单位的费用和劳动者的工资计算在用工单位的工资总额里吗？如果不计算在内的话，那如何计算这个费用？以什么名目定义 劳务派遣关系中的用工单位支付给劳务派遣单

想从国营公司出来，到民营工作，民营会继续替本竹子缴纳社保，本竹子也能从国营公司得到一笔身份置换金，但有朋友说，拿了身份置换金，即说明你的工龄中断了，即使民营会继续替你交纳社保，你以后的养老金也会受很大

裁决：撤销被申请人单方作出的解除劳动合同告知函，恢复申请人与被申请人的劳动关系。 请问：1、裁决结果怎么没写履行时间呢？ 2、应当是公司通知我上班还是我自己主动去上班？ 3、如果我主动去上班，什