工作到现在快一个半月了没签订劳动合同没有休息日，没有加班费 我能

你好！ 我是十月五号去上海一家玻璃厂上班 当时是朋友介绍的 说好一个月1100元管吃住。当时就把身份证给厂里留了个复印件 上班后知道每天八点上班，下班没有具体时间一般都是十八点以后， 没有休息日

我从09年正月初十去工厂上班到今年八月份，工厂没有给我签订劳动合同，也没有劳保 我从09年正月初十去工厂上班到今年八月份，工厂没有给我签订劳动合同，也没有劳保 ··这是违法的。用人单位

与公司签订的劳动合同是1200元一个月，但实发是3000元一个月，当被辞退，他只按1200元一个月补偿给我，那我应该如何维权？？THS。。 解除劳动合同的经济补偿，是按照《劳动合同法》第四

用人单位（甲方）同劳动者（乙方）在劳动合同文本中第三项这样约定： 1、工作时间：乙方的岗位实行综合工时工作制；2、甲方保障乙方享有休息休假权利，根据行业的特点实行轮流休息制。 请问：这里的综合工时

这种情况应该向哪个部门反映，怎么解决？ 是加工费,属于承揽关系,不是劳务费或工资.向被告所在地或合同履行地人民法院提起民事诉讼.不过你要准备证据,让对方小老板出具对帐单即可.

2009年11月进公司，说好实习3个月后签订合同并购买三险一金。但是实习期满后公司并未签订劳动合同，也没有买社保，直到2010年4月才开始买社保和医保，并且周六上班没有双倍加班工资，国定假日上班也无三

甲在乙单位签订了劳动合同，在没有同乙解除劳动关系的情况下又到丙单位工作，请问丙单位须同甲签订劳动用工合同吗？如丙单位不与甲签订劳动合同会承担那些风险？ 严格讲，甲在与乙仍保持劳动关系的情况

如果签订协议的双方都一致认可，他们签订的协议不视为签订劳动合同的行为，那么法官可否认为这个协议是劳动合同 《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同要具备的条款，只有具备这些条款才能被视为劳动合

请问这个情况下，单位需要提前30天吗？如果没有提前30天，也没有代通金的情况下，申请仲裁是申请30天的代通金加经济补偿金，还是双倍的经济补偿金（赔偿金）？ 申请双倍工资经济补偿金

如题，非常感谢 根据我国个人所的税法的规定,加班费属于员工收入,应当交纳税款,如果单独计算在税法上是不合法的. 但有的企业在操作上是以总工资额为标准,计算出应支付税款,然后按照加班费占总