合同到期赔偿金如何计算

到2009年底，我在公司已有六年。听说今年年底很关健，因为按照新的劳动法，已签了两年合同，再签就是第三年，就是无固定期限劳动合同了。我想咨询各位朋友一些问题，请不要引用劳动法条文，每个人引用的条文不一

我是2007年12月31日同公司签的二年期合同,2009年12月20日公司人事部通知说不在续签,请问公司是不是要赔付2个月的补偿金?是按基本工资补偿还是按正常的月工资补偿呀? 在上班时每个月都有交失

我厂有一员工，从2002年到07年我厂工作，后自动辞职。同年他又来我厂工作至今，今年2月份正好合同到期，不想和他续签，请问如何补偿？ 由于他期间曾经离开过工厂，故不能计算连续工龄，新的劳动

我是2009年9月1日签订一年的合同，单位给交一部分三险自己交一部分。应当是今年的9月1号合同到期。除了我以外其他人都是去年4月15号签的合同，今年4月15号统一考了试，说考试合格的留下。口头上已经说

我是2003年11月进的公司，2011年1月被裁，请问我能得到几个月的赔偿，谢谢 1、如果你的合同尚未到期就被裁的，那么，公司应该承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责

我是零六年六 月到厂上班。到现在差两个月九五年了。车间一到夏天就超过了规定气温，公司从来没给过高温费。现在车间要承包给私人，所以不再续签合同，这样的话未能向公司要求赔偿吗？谢谢。。。 既然

合同到期公司终止合同，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四

我们公司也是上市公司。我在公司工作了快4年了，10月27号合同就到期了，昨天上班领导让我签合同，我不签，这样到了10月27号我合同到了期，公司会怎么处理我，如果公司不让我上班，我是否能得到公司给我的赔

我2008年9月9日与公司签定合同，合同期2年。2010年9月8日到期，公司2010年8月28日提出续签合同，而我不想续签，公司应该赔偿吗/ 你的合同2010年9月8日到期，公司在2010

我2007年2月进公司后签有1年的合同,但合同到期公司也没与我解除合同关系.我也还在公司继续工作.直到2010年7月份我想离开公司,请问我能问公司要求赔偿吗? 由于你的劳动合同于2008年