无故被辞退，我该怎么办

今天单位（私企）找我说要辞退我，没有理由，理由就是人多了。但是单位现在还在招人，我是车间工人，计件那种。他不给我补偿。我们没有签订合同，我工作3个多月了，无过失。大概是因为工友受工伤，我出头和领导谈工

我和酒店签订了三年的劳动合同可在工作了五个月后酒店已裁员为名没提前通知的情况下忽然和我解除了合同没有任何赔偿说在试用期内我能得到什麽赔偿吗 1.如果你没有劳动合同法第39条规定情形（如：经

事件：我在一家公司工作两月余，不知道签没签合同，只知道办理了健康证和医保卡。前段时间，由于没有积极参加单位办的业余活动，被组长以荒唐理由辞退（两人之间关系不好）。后我找了上级领导谈话，并有同事帮忙求情

试用期刚满我天了转正表，但是转正表没批，过了两天公司以这部门不需要人的理由把我辞退了，这期间也没签过合同，当时我提出赔偿的事他们没讲不给讲等交接好了在讲，现在交接完了他们讲没赔偿了，我现在有进去时了交

我与公司签订了无固定期限的劳动合同，还差2年半退休,现由于公司经营困难，通知我到所属一家单位报到（这家单位实际上人员已满）实质上就是逼我自己回家,这样公司就不算辞我，不用给我补偿费了，我工作一向认真负

我是3月17日入职，说好试用期1——3个月，现在已经满3个月了，但是到目前为止都没有签订劳动合同，公司领导看你没有做出成绩，想另外招聘其他人，想辞退我，我该怎么办呢？ 您好！ 1、与

我在学校当花工十一年两个月，没有签合同，现在学校要辞退我，我该怎么办、、、 我在学校当花工十一年两个月，没有签合同，现在学校要辞退我，我该怎么办 ··学校侵权，你可以要求签订无固定期限的

2010年10月28日，深圳市洪波昌荣文化传播有限公司在没有任何书面和口头提前通知的情况下，当天直接辞退影视部包括我在内的三名员工。现在在仲裁阶段，但是一些员工在公司的利害关系和胁迫下却做伪证，还被他

对酒店造成2000左右损失的员工被辞退！有什么补偿？ 我们先看条文《劳动合同法》： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合

在96年9月1日开始在一间民校工作到2011年8月31日,不知为什么事,学校突然书面通知辞退我,我能不能签?在什么程序下才按劳动法第八十七条赔偿?我没有什么工作过失,只是中途签过3次合同,每次时间为1