离职

我与A单位签了八年的劳动合同，至今满11个月。因个人原因提前离职，A单位要求按旷工处理，并扣掉前2个月的奖，发票收款名称上则写的是辞职退奖金。我期间未接受任何专业技术培训。合同上写的是：我未再一个月内

请问，工伤认定，工伤鉴定的文件会放进个人人事档案吗？ 协议离职的协议书，会放进档案吗？ 工伤认定和鉴定会被医保中心记录，劳动部门有备案登记，但都不会记录到你的个人档案中，协议离职协议

公司未与其员工签订劳动合同达两年，员工因此离职，要求公司赔偿，而公司却说入职一年后视为签订无固定期限劳动合同，员工的离职是自愿的，因此拒绝赔偿，公司的说法成立吗？ 公司的说法是错误的。

申请劳动仲裁。 要看你们的劳动合同是如何约定的了。 离职不准怎么办0分 ··劳动合同关系是平等的民事主体之间的合同，不存在“批准”问题。 劳动者

本人于2006年8月入职，2011年1月31日到期，单位提出终止合同！ 你于2006年8月入职，2011年1月31日到期，现在单位提出终止合同，应视为违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合

2008年《劳动合同法》规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

本人进单位后单位未与我签订劳动合同，但是承诺我与同批工作的员工所有待遇均一致。同批员工签订的劳动合同时是白合同，仅有本人的签字，其他内容都没有写。前几天单位通知续签合同，上一个合同已于七月到期。而单位

我是2001年6月至今在现在的公司上班。公司到现在也未给我缴纳保险，前段时间拿了一份派遣公司的派遣员工劳动合同叫我来签。我想问的是：我不想签这个合同，如果现在离开公司，应要求和得到哪方面的补偿？

我是一商场营业员，离合同期满还差半年，现突然查出患肝病（入职时经过体检，办理了健康证的），我想问如果我现在离职去治疗，可不可以要求公司开具失业证明领取失业保险金 我是一商场营业员，离合同期

本人从事技术工作，合同到期，没有提前通知公司，自动离职，公司要求我回去进行交接手续，我不想回去，公司还有一个月半月工资没发给我，我也不要就当做补偿给公司。可公司想尽方法让我回去，并威胁我，如果公司告我