准备要劳动仲裁得到应得的加班工资，怎样搜集证据？

本人已于十一月三日不做了，准备通过仲裁要回厂里克扣的加班工资（每天加班晚上八九点钟），但是我们是电子打卡的，打卡下班纪录都在厂里的电脑里，所以不知到自己一共加了多少小时的班，又怕到时厂里提供的加班纪录

你好，我的案件开庭了，在那公司做了5个月，我提供证据，工牌，工资条，工作月总结，名片，内部员工优惠卷，签业务合同签名那页复印件，公司没与我签合同，所以我告它的，现在对方举假证，说他签了合同，然后他所有

对劳动仲裁不服准备起诉，是否还要提交原来的证据 那些在仲裁委提交的证据除了证言外，其它的都是被双方质证过的，不过，仲裁程序一点也不严谨，根本就不按《仲裁法》所要求的程序来，现在本人要提交新的证据

以单位违反劳动法（不给加班费）为由申请劳动仲裁，并提出解除劳动合同并要求单位补偿，可以不需要向单位出具书面离职报告吗？还是必须向单位出具离职报告？ 1、以不给加班费为由可以申请劳动仲裁，解

就是说，在劳动仲裁的审理中仲裁庭做的法庭笔录，在之后上诉到人民法院时可以做证据吗？？？ 在劳动仲裁中的法庭笔录记下企业的陈述事实，在上诉到人民法院时可以认为是也真实事实，不需要在证明！？？？？

关于劳动争议案件第一次起诉的时候金额算少了，法庭判决支持劳动者的诉请。请问在有证据证明可以证明实际的金额可以再多点的话，可以再通过仲裁前置后再起诉吗？ 如果基于同一仲裁请求就不可以，一事

就是说，在劳动仲裁的审理中仲裁庭做的法庭笔录，在之后上诉到人民法院时可以做证据吗？？？ 在劳动仲裁中的法庭笔录记下企业的陈述事实，在上诉到人民法院时可以认为是也真实事实，不需要在证明！？？？？

劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”

张三应聘后，只是偶尔来单位。申请仲裁后，仲裁裁决单位支付张三200多天里来过单位的60天，折算成两个月的工资，并支付一个月的双倍工资。 仲裁委裁定工资标准为社会平均工资。为什么不是当地最低工资标

虚报加班属于《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的情况，不可能得到任何经济补偿。