劳动合同解除--李俊

我是一名船员，在公司实习一年了，我去年进公司时签的合同是5+1的。就是实习一年，工作五年。现在我已经实习一年满了，但公司还要求我实习一年。那我公司可能以后还要我工作五年，那总得就是7年了。那现在是不是

大家好，我与A公司签订5年劳动合同，由于A公司与B公司合资了，A公司要提前解除劳动合同（我在A公司上班3年了），听说两个月后与B公司签订合同，请专业人士解读下，这种情况我的哪些权益需要维护，包括相关赔

因公司方面的原因，需与公司解除劳动合同，已在公司工作13年，月工资约8000元。请问如何计算补偿或赔偿金，谢谢。 根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补

我来公司已经八个月了，说好了试用期一个月。公司一直就未跟我签订劳动合同，而且每个月还从工资中扣200元作为押金，说是为了防止我们突然离职，说离职必须一个月，好让公司招到人才可以走。我现在想2-3天之内

我的劳动合同是无固定期的由于单位搬迁新址,与我以前签的法定工作地点相违背,我现在想协议解除劳动合同(买断我的工龄)可以吗?我能得到多少赔偿金吗?谢谢回答. 我的劳动合同是无固定期的由于

我在某房地产公司担任销售主管一职，因为公司内部人际关系复杂，想和公司解除劳动关系，据了解得知得提前三十天以书面形式通知公司，那么请问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应该注意什么？

我公司的营业执照有限期是在2010年6月23日止,企业在未经过与劳动者协商的情况下就私自把无固定期限劳动合同的劳动者的退工单及补偿金发放了，这是否是属于非法解除劳动合同？ 我公司的营业执照

请问，公司开除某员工，但已经与此员工签订了劳动合同，约定内容是计件结工资，保底800，由于此员工在工作期间，刁难其他工作人员，影响其他员工的正常工作，并且工作不认真，不按质量要求生产，经常无故离职，经

如果单位的规章制度上说明只要员工不出勤，且没有得到单位的批准，就视为无故旷工，但单位没有说无故旷工多少日属于重大违纪，请问如果单位以员工无故旷工3天解除劳动合同合法吗？ 首先，单位的规章制

我上班四个月后与公司签有三年劳动合同，并购买社保。现因公司自身拆柜原因要与我解除劳动合同，那公司应在哪些方面可以对我进行补偿呢 根据劳动合同法规定，因订立劳动合同的基础发生变化，用人单