解除合同的经济补偿金怎么支付？

劳动者工作满15年，解除合同的经济补偿怎么计算？需要分08年前和08年后吗？ 是12个月工资+2个月工资？ 08年之前工作年限的经济补偿计算标准，是以解除合同之日往前一年的年均工资为计算标准？还是

劳动者因单位不买保险，不支付加班费等原因书面提出辞职，并已经离岗半个多月了，可是单位一直拒绝出具合同解除证明书，拒绝支付解除合同的经济补偿。 在这样的情况下，劳动者可以向仲裁委主张违法解除的双倍经济

朋友是工伤，在休养好后公司给安排的工作觉得不合适，那可以提出自动解除劳动合同吗，能拿到多少赔偿，这赔偿是怎么算的 朋友在工伤休养后，认为公司安排的工作不合适或无法胜任，可以要求调整。仍无法

1.工作3年，公司在第1、第2年过年时有发年终奖，第三年以种种理由没有发给我，但其他人有拿到。公司认为根据工作表现可发可不发。公司在发年终奖时骗我说所有人都没有年终奖。实际是大家都有拿到，唯有我没有拿

按照劳动合同法的规定，经济补偿金的标准为每工作满一年支付相当于一个月工资的补偿金，不满六个月的支付半个月经济补偿金。因此两年大约为两个月经济补偿金。

单位未给交纳社保，我以劳合同法第38条与单位解除劳动合同，并向单位递交了解除劳动合同书，并马上去了仲裁委申请仲裁要求得到因38条解除合同一个月的经济补偿金另补交加班费，今天开庭没判，要择日开庭，私下那

1997年4月到民营企业参加工作，2007年10月企业因拖欠银行贷款被拍卖，但当时并未支付职工的经济补偿，企业职工以入股方式集资成立另一公司参与到企业的拍卖，并取得企业的土地厂房及设备可以继续生产，但

可以要求“经济补偿金”吗？如可以应该是多少？谢谢 第一，我是与中介签订的合同，被派遣到某公司工作，算不算在可以要求“经济补偿金”的范围之内？ 第二，如果算在补偿范围内的话，应付多少补偿金？

在电镀厂上班(该厂并未为员工班里保险),上班时间突发脑溢血状况.此种情况是否可算工伤？因脑溢血可能会引发以后的一些情况,如工作/生活能力受限。现在的情况还没那么严重,但是担心之后的问题,能否就此要求经

2008年以前签订劳动合同，2008年3月到期，到期后续签两年，现合同即将期满，单位表示不再续签，同意从08年开始计算经济补偿的年限。请问：1、我可以根据《劳动合同法》第四十七条要求从用工之日起计算补