请帮我解释下劳动合同法第47条！

…本条所称经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，请问我第一个月才上班十多天，工资也是十多天的工资，以后继续上了两个月的班就不上了，那我这个平均工资怎么算呀？就是弟一个月

请问《劳动合同法》第38条的第（5）项和《劳动合同法实施条例》第18条的（8）（9）（10）项都是《劳动合同法》第26条的条文，而且《劳动合同法》第38条和《劳动合同法实施条例》第18条都是规定劳动者

在劳动仲裁或法院审理时，因为公司未在我离职时支付我的离职及工资，我可否依照劳动合同法第85条要求法院或仲裁直接裁决然公司加付50-100%的罚金？ 不可以。 《劳动合同法》第八十五条“用

1）像企业加班只给平常的工资却不是给1.5倍或2倍的加班工资；2）年休假只给3天的休假，不给满5天； 请 问象这种情况是否与劳动合同法第38条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

我所在幼儿园因某些原因，被私人承包变成民营算是主休变更不。现在新任领导说原先签订的合同有效，但工资待遇并不符合合同上的。那她算是合同变更吗？这样两者间是否有矛盾？如果双方协商不成，解除合同，用人单位会

请问用人单位如果以劳动合同法第39条解除劳动者的劳动合同,有权扣发工资吗？ 5分 ··肯定不能。 工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位不能剥夺。 但，如果劳动者有违法、违规、

劳动合同法第37条中试用期提前三天解除合同并没写明要以书面通知的形式呀，那么是否以劳动合同法第38条与企业解除劳动合同也可以不用以书面的形式通知用人单位解除呢？我是以劳动合同法第38条与用人单位口头解

以三十八条与企业解除劳动关系，可随时离职而不用提前通知单位吗？请指教！ 请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与

以三十八条与企业解除劳动关系，可随时离职而不用提前通知单位吗？请指教！ 请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与

继承法第25条所述的法定继承人如果不表示放弃继承就等于接受继承，这个接受继承是否就等同于办理了继承？ 接受继承是否等同于办理了继承？因为物权法第29条说，从遗产继承开始继承人就获得了继承物的物权。