劳动争议问题

我今年刚高中毕业，到一家体育用品公司上班，我只上了4天班，然后我在2009年10月30日提出辞职申请，原则上我还要继续上3天班，原因是要去征兵体检，休息2天，可能会体检验的好一点，我就这样跟他们领班说

请问法律上有没有规定说无故旷工就属于重大违纪？是可以解除劳动关系的？ 不能把无故旷工一律认定是“重大违纪”。首先，没有任何法律和法规把无故旷工认定是“重大违纪”；其次，是否违纪要考量以下因

如果上诉的时候诉讼请求没有变，而是把金额改了（改小了，不是改大）这样会造成说二审法官认为这个是新的诉讼请求，而不是原来的吗？ 上诉的时候诉讼请求没有变，而是把金额改了（改小了，不是改大）这

请问各位，对于单位通过银行发放的工资，具体是工资总额组成中的哪一项是因该由谁来举证？是单位还是劳动者？不管是谁来举证，请问应该拿什么来举证，因为单位从来不发放工资条的。 应当由单位举证，因

请问本来适用简易程序的案件，开庭完毕且代理词都已经交上去了，但后来改用了普通程序，需要再次开庭，请问我可以向法官要回代理词吗？ 当然可以了。 ··本来适用简易程

民事诉讼送劳动争议案件争议标的额的高低的问题？何为争议金额不高？50万以下？或者其他的 没有任何的影响。 看不明白你的意思，请讲清楚一点！

起诉到法院，是劳务派遣关系，两被告分别是《劳动合同法》里的“用人单位”和“用工单位”，法律规定他们是需要承担连带责任的，但是因为对法律认知上的问题，劳动者在诉讼请求里没有一是要求两被告承担连带责任的（

请好心律师：有关证据的问题！！！ 员工与公司一直没有签劳动合同，公司也没有给员工上保险。 1.现在员工利用职务之便，把公司的考勤表和工资表在公司不知道的情况下复印了一份

请好心律师：劳动争议中有关证据的问题！！！ 员工与公司一直没有签劳动合同，公司也没有给员工上保险。 1.现在员工利用职务之便，把公司的考勤表和工资表在公司不知道的情况下

我是去年11月底进的公司，并与公司签订了劳动合同（时间2008年11月到2010年11月）。包含试用期两个月，但事实是，我在5个月后才给我转正，劳动合同中注明岗位是仓库主管，但是我一直按事实及名义上的