合同期内，无正当理由被单位解雇，应该要求什么赔偿？

公司新换一批领导（包括总经理是聘用的也），所谓一朝天子一朝臣，我作为老员工，在忽然的情况下，没有任何理由被解雇，原因是三个字：不专业（明显的借口），我是前几个月涨薪过的，且今年年初刚续签劳动合同，如果

没有提前30天通知,并且是以末位淘汰的名义辞退员工. 没有提前30天通知,并且是以末位淘汰的名义辞退员工. -------------------------------------

请问律师等劳动法方面的高手： 签订合同时，单位要求同时签订保密协议，协议中有这样的条款:如在合同期内劳动者提出辞职，需提前半年提出并且调换到非关键岗位满半年后才能批准，否则算违约，需支付巨额赔偿

与劳动者签署了无固定期限的劳动合同，可能解雇吗？怎么解雇？要作出赔偿吗？ 一、无固定期限可以解雇的，我国《劳动合同法实施条例》第19条规定了用人单位可以与签订无固定期限劳动合同的劳动者解除

我们找了个人开发网站。有合同。但是对方违约了。就在我们向对方索赔的时候。对方说我们没给他书面材料。在合同中有这项。而且我们确实没有给书面材料。而是给的案例，让对方按照案例来开发，我们也不懂这些东西。但

我是09年8月签的合同，到2010年1月31号到期，就是半年。2010年1月12号突然说和我终止，而且是立即终止，请问这样我会有什么样经济赔偿么？请指教 要支付半个月工资的经济补偿金

2010年凌晨，本人因工作关系驾车由广州开往深圳，途经南沙快线时，车速保持120公里以下，车辆突然失控，撞击路边围栏并反侧，交警出据事故处理书是“车辆失控反侧”，后来经丰田皇冠4S店估算维修价格大约是

假若我的合同11月1日到期，我已经在9月30日之前书面申请告知单位不再续约，而单位这时规定要求提前三个月告知，说是后两个月签个协议。如果我不再续签这两个月协议，在11月1日到期时走人，关于档案户口等单

9级工伤应该怎样向厂里要求赔偿 最好给我一张表格 可以要求以下赔偿： 1.医疗费用； 2.一次性伤残补助金:九级伤残为8个月的本人工资; 3.住院伙食补助费，辅助器具等； 4.生

我在A公司上班,发生工伤,已经认定，尚未做伤残鉴定.A公司将其通信部门出售给了B公司.由于A公司不愿意一次性赔偿，和B公司不愿意接纳。我的劳动关系现在还在A公司。A公司没有合理安排工作，但是工资照发。