取保侯审保证金的退还问题

我父亲07年因三角债经济问题被公安局抓获，因年龄比较大且身体有病，我们在批捕前为他办了取保侯审，交纳了保证金。08年1月终因心脏病去世。我们一直未能确定能否办理保证金的退赔，现在办有没超过时限？如果没

整件事情的经过是这样的：2011年3月8日我到美丽岛地板公司考察，是位于浙江省嘉善经济开发区长江路111号的公司（后来查到不是上海佳乐美木业有限公司，而是财纳福诺木业（中国）有限公司），那天我到的时候

是个很小的企业，只有几个常上班的员工，但营业执照什么的都有。不缴纳养老金、医疗保险和失业金。该怎样解决？仲裁还是诉讼？如果走法律渠道，企业坚持说没钱给，这样的还能不能解决？谢谢！ 企业虽小

原仲裁认定事实不清，并且现在发现有新的法律依据，原本的标的偏低，是否可以起诉时更改呢？ 就是说劳动仲裁裁决后，看法律时找到新的依据。 原本根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位

上海市企业工资支付办法第二十条，规定了单位无故拖欠工资或者克扣工资的除了要支付工资差额外还需要支付25%的补偿金，那么请问算上劳动合同法的第八十五条规定，那个50%-100%的赔偿金和这个补偿金是否可

我是89年入伍参军，在部队时受伤被评为三等乙级伤残军人，退伍后92安置到企业，2001年工厂还因效益不行为我办理了下岗手续（现在才知道厂领导当时让我下岗是错误的，与劳动法相违背）。直到2007年我们厂

我属于那种占人员编制的事业单位 想辞职 合同中除了依照培训、保密的内容预定的违约金外 还另外约定若为履行到期提出辞职 需缴纳违约金5万元 请问这样约定是否有效？占人员编制的事业合同是否使用劳动合同法？

请问劳动法中关于补偿金时规定,工资高于当地平均工资三倍的,按实际工资的三倍计算. 这里究竟该怎么算? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

请问 全额拨款事业单位在与劳动者签订劳动合同时可否约定有关违约金方面的具体权利 义务细则和赔偿数额 我与单位签订了3年的劳动合同 现在已履行快2年的时间 想辞职 最初签订劳动合同时约定了未满服务期辞职

公司没有与我签劳动合同！且超时加班！我想到年尾才去仲裁的。可是老板要我现在以要回家处理事情为由辞职(暗示如果不这样写可能两个多月工资拿不到)，以后仲裁还能得到经济补偿金吗？ 公司没有与我