签订的劳动合同最低工资是1000元，但实际。。。。？？？

签订的劳动合同最低工资是1000元，但实际是4000元，被公司解雇了，干了一年，是按1000元一个月补偿，还是按4000元一个月补偿？？THS。。 依据劳动法第47条的相关规定，月工资是指

是避开税务还是，避开解雇赔付？？THS。。 工资以实际发放的标准为准，如对其产生争议，可申请劳动仲裁，可举证反驳合同约定的有关收入情况。按民事诉讼法第六十三条规定“证据有下列几种：

我来这家公司已经13个多月了，做的是财务方面的工作，一直没有签订劳动合同，也没有保险，请问我该如何维权？ 这位同志，你现在可以有两条路走，一是不干了，拿大笔的赔偿金走人；另一个是逼着劳动单

我们工厂需要与工人签订合同，我根据网上的合同模板进行修改，但是不知道我修改后的合同是否与劳动法相抵触，或者是否有不妥当的地方，我应该怎么去证明这份合同是合法的？找律师咨询吗？合同鉴定的话周期较长，我们

我于2008年11月在单位工作单位为我购买了社保但至今未与我签订劳动合同现在口头将我开除 请问这种情况能有赔偿吗 你从2008年11月起在该单位工作，单位为你缴纳了社会保险，但却至今未与

公司要压一个月的工资，还不签订劳动合同！现在不想干了，公司却不发我压的那一个月工资，该怎么办？ 面对“公司要压一个月的工资，还不签订劳动合同！现在不想干了，公司却不发我压的那一个月工资”的

请问 全额拨款事业单位在与劳动者签订劳动合同时可否约定有关违约金方面的具体权利 义务细则和赔偿数额 我与单位签订了3年的劳动合同 现在已履行快2年的时间 想辞职 最初签订劳动合同时约定了未满服务期辞职

我2008.3进入原公司，公司一直未与我签劳动合同，但一直发工资和缴纳社会保险，2009.5月，我提出辞职，有正式的辞职报告，后来到劳动仲裁部门要求公司因为没有跟我签订劳动合同而赔偿我双倍工资，仲裁判

我是2010年10月12日到一家公司做业务，试用期两个月，过了试用期老板业也没给我签劳动合同。当时约定试用期基本工资800，过了试用期1000。可过了试用期老板也没给涨工资，公司的业务很难做，提成的点

2009年11月进公司，说好实习3个月后签订合同并购买三险一金。但是实习期满后公司并未签订劳动合同，也没有买社保，直到2010年4月才开始买社保和医保，并且周六上班没有双倍加班工资，国定假日上班也无三