请问劳动者以劳动法第三十八条与企业解除劳动合同，需提前通知用人单位吗？

以三十八条与企业解除劳动关系，可随时离职而不用提前通知单位吗？请指教！ 请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与

以三十八条与企业解除劳动关系，可随时离职而不用提前通知单位吗？请指教！ 请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与

请问用人单位如果以劳动合同法第39条解除劳动者的劳动合同,有权扣发工资吗？ 5分 ··肯定不能。 工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位不能剥夺。 但，如果劳动者有违法、违规、

劳动者拒绝与企业签署劳动合同，企业继续雇用该劳动者，怎么办？ 1.如果是因劳动者拒绝签署劳动合同而导致事实上未能签订，这种情形下劳动者是不能以未签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资的。

急!请问劳动者以劳动合同法第38条与企业解除合同，这种辞职的辞职书应该怎样写呀?请专家指导，因为写的不好就有可能得不到补偿金了，谢谢! xxxx公司： 本人xx，身份证号：xxxxx

劳动合同法没找到 如果没提前呢，是不是工资会多算几天 《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件。”试用期内用人

我与企业的劳动合同就要到期，合同到期后我不准备与企业续签，这种情况下是否属于解除劳动合同？需要提前30天以书面形式通知企业吗？ 劳动合同到期不再续签合同不属于单方面解除劳动合同，而是劳动合

我一个亲戚得了白血病，从2010年12开始休病假，今天他们公司通知他要解除劳动合同，请问是否合法？ 我想知道他这种情况公司能否随意开除他，劳动法或者其他法律上有没有相关保障条款，我们应该向什么部门

合同的开始就说依照《劳动法》和《劳动合同法》以及相关法律法规，订立如何合同 双方约定建立特殊的关系，劳务关系，而实际的工作是在另外一个单位 等等 但我本人认为这个其实是劳务派遣关系，签订

我在这家公司做了3年多，现在因关系说公司要求裁员，进行考核，但不告诉考核的通知，让自己说：因个人原因，提出离职，还有2个队员只在公司带了2年和1年，我提出看一下考核的分数，她们说这是企业的秘密，不能告