关于员工跌倒的问题

一员工星期天上班时，在厂门外面不小心摔倒，请问是不是工伤，单位赔偿。要不然这种事太多了啊，在外谁能管得上意外啊？ 不算的，只要出了厂，工厂对其不负责任 是工伤

我于2008年3月进入深圳龙华的一家公司，但公司未与我签订劳动合同。在我未违反公司规章制度、更未给公司带来直接经济损失的情况下（只是跟公司一领导由于私人原因有所过节），该公司于2010年8月29日将我

我于2008年3月进入深圳龙华的一家公司，但公司未与我签订劳动合同。在我未违反公司规章制度、更未给公司带来直接经济损失的情况下（只是跟公司一领导由于私人原因有所过节），该公司于2010年8月29日将我

我是一名改制企业的职工，现年54岁，连续工龄36年。在改制企业工作6年多了，现合同期满，不再与公司签订劳动合同，能否获得经济补偿金？还有，国家实行带薪年休假制度，我从来都没休过，能否要求获得经济补偿？

本人月今年7月26日向单位的人力资源部门书面提出离职，单位人力部门已经受理并让我补缴了下个月的社保等费用。 但现在已经过去一个月了，单位一直以“不配合交接工作”为由不给我办理离职手续并且扣发了我

老公是广州一家公共汽车司机，近期该公司要求全体员工提交配偶身份证复印件、配偶的户口本复印件（如配偶户口是在岳父家的户主的户口本复印件也要一并提供）、子女的出生证复印件、如离婚员工要提供离婚证、离婚协议

公司是一个月为培训期，在没有鉴定合同的前提下，没满3个月因自己经营需要辞急工，工资的计算单位应扣劳动者的一个月工资的一半吗？然后不是属于那种专业培训即没有培训证应扣500元的费用吗？ 1、

我单位一名中层干部因工作态度和与其他部门领导关系处理存在问题，被公司调到一个刚合并的下属公司工作。由于该员工仍然存在与其他部门合作不畅，且屡次未经上级批准擅自行事，被公司调回总部，准备从新安排工作，准

如我司外地人比较多,许多人不愿意买社保,单位可以不给他买吗,,,当劳资双方有其他问题,对方告企业不买社保,,,那企业如何安排买社保问题,是一视同仁,全部都买,还是看个别员工的意向?? THS...