是这样的，我于2007年3月份到现在的公司来上班的，从07年签合同签到了09年，然后又从09年10月份与我签到了11年10月份，这个月合同期满，但是公司不再与我签合同，但又说如果有困难推迟一个月离职，
在同一个单位同一部门工作6年了,可合同是跟第三方公司签的,6个期间共跟两个第三方公司签订合同,最后一个合同是2009年8月31日到2011年8月31日,合同到期公司不跟我们续签,有赔偿金吗,赔几个月?
我与公司连续签了3年合同,4个月后（2011.8.）到期。公司给我下达了《劳动合同终止决定》，内容是合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。我按照人
是这样的，我村有一块地，原是租给以前旧公社做砖厂的，后来我村与镇政府又转租给个体经营者，合同责任人是我村委成员，现合同期满了，我村委多次要求合同责任人是否再续签事宜，但合同责任人故意拖延不出面商议事宜
我与公司的合同年底到期，本是双方达成续签协议的，但今日主管找我谈话想给我加工作量但不加工资（且有可能降岗），我想问以下问题： 1.如果我不同意的话，合同是否能续签下去？ 2.如果不能，公司是否应该
我与公司签订的合同2009年到期，未续签合同，但一直在公司工作到2011年，公司按时发工资，并缴纳了社保，现我想去别的单位工作，需要提前一个月交辞职报告吗？公司说我现在走算离职，对吗？
合同到期公司不续签上个月三十号就没上班了，公司说过几天算好工资通知我可是今天都六天了还没通知我。人事部经理去旅游了还要等几天回来，我想找他们结算工资安劳动法应该最迟多久结算？ 离职当日就
本人从事技术工作，合同到期，没有提前通知公司，自动离职，公司要求我回去进行交接手续，我不想回去，公司还有一个月半月工资没发给我，我也不要就当做补偿给公司。可公司想尽方法让我回去，并威胁我，如果公司告我
··休假是劳动者的合法权利，你可以直接去劳动局申请劳动仲裁维权。 也可以向当地工会部门反映解决。 公司为什么不批准补休？不被批准的补休又是如何产生的？
第一次签合同是2007年6月1日至2008年6月30 .第二次是，2008年7月1日至2011年6月30日。 没有提