新劳动合同法合同到期有何补偿

我04年进一工厂，08年新劳动合同法签了4年合同，到今年年底到期，我不再续签，请问有何补偿。 你的劳动合同到期后，是否会得到经济补偿，取决于是谁不再续签劳动合同： 1、如果是工厂原因不再

今年八月份我因为摔伤粉碎性骨折，合同到期单位不再和我续签，只给我办失业保险待遇，其他不管。理由是因为我用休息时间在外干活并摔伤，这种说法对么？另外我还想问一下，工作是干一天休一天，我认为是超时，因为国

1、07年8月10日与公司签3年劳动合同。月薪1500元，每月实发1200元，压低300元，加班工资=1200元/30天/2，其它过年年底结算。且工资常常不能按照公司规定日期发放，拖延3-5天。（08

是不是只要提前三十天书面通知领导就行了？有违约金吗？ 签了n年劳动合同，在合同未到期时由于考上研或出国留学而结束合同，算违约。怎么处理？视你与单位签订劳动合同的时间及约定确定： 1、若签

我于1999年7月到现在单位工作，签订了4年的劳动合同，此后又续签了三次（加第一次共四次），合同将于2012年7月份到期，工龄有13年。因个人原因，不想再续签劳动合同。请问我主动提出不再续签，我可以向

我们公司签合同一签就是五年，现在合同到期我不想再续签了，公司工作太累，加班费只补一半，而且是因为公司效益的原因正常班不够，还会把以后多出的加班补到以前不够的月份里，这样年底算出来如果还有多出来的班才给

2008年以前签订劳动合同，2008年3月到期，到期后续签两年，现合同即将期满，单位表示不再续签，同意从08年开始计算经济补偿的年限。请问：1、我可以根据《劳动合同法》第四十七条要求从用工之日起计算补

单位原是国企，改制后置换金发到05年，从06年元月到09年元月、09年元月到12年元月，签了两次三年合同，10年7月被私人收购，8月开始上6天班，一天工作7个半小时，如果合同到期老板不续签合同，能得到

某员工劳动合同还有2年到期，他的基本工资是2400，公司缴纳五项社会保险，公司现在觉得他工作表现不是很好，建议他辞职，像这种情况，公司该给这个员工补偿吗？如果有补偿的话，该补偿多少呢？请列式详细说明。

某员工的劳动合同还有两年到期，基本工资2400，享有五项保险，公司现在觉得该员工的工作表现不是很好，建议他辞职，像这种情况，公司该补偿这个员工吗？如果补偿的话，该补偿多少呢？列式详细说明。谢谢