我7天没上班了,今天去上班却说我旷工开除我.

··看你们的劳动合同和单位规定。 一般情况下，旷工15天就可以除名（开除）。 你不上班必须请假获准，不然就是违反劳动纪律。

我在一国家企工作，签的是无固定期限的合同。今年8月公司发了一份因亏损而停业的通知书，人员将分流到集团公司在其它城市的公司工作。我也于9月初收到了将我调往广州总公司上班的通知。收到调动通知后，我也多次申

给他偷录音全都承认是他不让我上班的,不是我旷工,还得意地说我没手续没证据.各位专家律师看怎么办?只有这个录音能打胜官司吗?不要说“最好有其他证据佐证,”因为没有.请专业人帮忙,谢谢！！！

我女朋友在韩资企业上班，因为与工友吵架进而打架被，女朋友是被动还手被打伤，这个企业不管不问要求自己医疗，双方被开除并扣一个月工资，，孰是孰非自不必评论，请高人指点，我如何拿回自己的工资，维护权益；法律

我与A单位签了八年的劳动合同，至今满11个月。因个人原因提前离职，A单位要求按旷工处理，并扣掉前2个月的奖，发票收款名称上则写的是辞职退奖金。我期间未接受任何专业技术培训。合同上写的是：我未再一个月内

公司以劳动者旷工为由，解除劳动关系书面通知，生效日是从送达日开始，还是从送达日以后30天生效？（劳动者可以证明不是旷工）。 公司以劳动者旷工为由，解除劳动关系书面通知，生效日是从送达日开始

我是做餐饮的，进的是一家连锁餐厅，两个月了试用期一个月，谈好了工资试用期1800 过了试用期长到到2500左右，第二个月不但工资没人跟我提长，也没人问今，公司也没提出跟我签合同，我现在找好了别的工作要

我给单位写了病假条，但没标明休假多长时间。后单位没给我任何通知算我旷工。请问在我认为还在休病假时，单位没给我任何通知情况下，能算旷工吗/ 我给单位写了病假条，但没标明休假多长时间。后单位没

我们公司10号发工资.我5号6号旷了两天工.7号上班了.8号放假.9号10号也旷工了.10号的时候大家都发工资了.我的工资却没有打进去.请问公司这样做合法吗？我可以要求公司立即给我发放工资吗？如果11

在国有企业由于连续旷工而被厂里解除了劳动合同，这算是开除公职吗？还能报考公务员吗？ 二者有区别。 开除工职是处分，不仅没有任何补偿，还在档案里存有记载影响你今后找工作甚至于影响你一