绩效奖金 离职

请问：我9.30离职，我们公司7.8.9 3个月的绩效奖金都没发，要10月份发，可是财务总监说老板肯定不给我奖金了，我开始想想算了，买个清净，可是网上查了查是可以申请劳动仲裁的，如果合同上没有写绩效奖

劳动合同里写明的工资包括绩效奖金吗？现我们公司工资制度是500（岗位工资）+700（绩效奖金和周六加班）这样算工资合法吗？有没有低于天津最低工资标准920。 工资是否包括奖金要看合同的具体

1.工作3年，公司在第1、第2年过年时有发年终奖，第三年以种种理由没有发给我，但其他人有拿到。公司认为根据工作表现可发可不发。公司在发年终奖时骗我说所有人都没有年终奖。实际是大家都有拿到，唯有我没有拿

我在一个国家机关工作，奖金发放以个人的工资标准为计算基数，由于职称变化，我工资2010年元月就应该增长，但批文2011年8月才下发，单位补发了工资部分，而奖金部分没有补算，我可以要求单位补发2010年

对于劳动争议案件单位发放金额的项目（就是属于工资，还是奖金或者是福利津贴等）的举证责任在谁？依法可以推得某方当事人应该有该证据的，另一方当事人可以要求仲裁或者法庭要求某方当事人出具相关证据吗？如果某方

在低工资的时代，要使从事高危工作的人玩命干活，离不开高额的奖金刺激。比如 明朝 的 戚家军 ，就是实行这一策略的成功例子。 戚继光 给士兵定的工资极低，一年10两银子，只相当于农民打

我是有县劳动局招的远程协管员，合同是和政府订的，12月底，因为马上到续签时间，结果被我现在的直接领导（就是在村里的下派干部、书记）给镇里领导说我从来不做事一些列的问题 ，这些的并非事实，可以有人证明我

奖金发放是非常敏感的问题，也是最容易引起争议的事情。一般来说，医院会制定与奖金发放有关的政策或规定并予以公示，程序合法。年终奖金分配按院领导、中层领导和一般职工发放，冠之以按照贡献大小分配，无法考量对