在工作中受伤或因病晕倒 劳动法是如何规定的

我有个同事,在工作的时候脑淤血晕倒了，平时的工作也是比较辛苦的。现在医生说要动手术，不知道这种情况公司是否需要负责，承担多少责任。 1、工作中受伤，申请工伤，符合规定的医疗费、伙食补助费等

形成劳动关系时，应认定为工伤。需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定申请工伤认定，并在伤势相对稳定时，进行劳动能力（即伤残）鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。 如果属于雇佣关系，则属于

我爸爸是货车司机，上次运货老板打电话要求我爸爸帮忙搬运货物，但因为意外我爸爸从车上摔了下来，受了很重的伤，现还在医院，老板说我爸爸收了运费，他不会负责的，我想请问老板是否该负责任，赔偿我们家一定损失？

霍主没有办理砍伐证,错误在雇主,于工人无关,工人有权得到工资和福利待遇,这个应该算工伤

下班途中突发脑溢血死亡 用人单位对员工猝死的赔偿责任 典型案例： 刘某在某IT企业工作，一天，刘某在去单位上班的路上因心脏病突发猝死。刘某死后，刘某一家生活陷入了困境

1、每天工作13小时,即使8小时外算加班,也远远超过了劳动者所能承受的劳动强度，违法也不利于劳动者身体健康。 2、但如果单位实行的是周六工作制，每周保证休息一天，平日延点及周六休息日加班，能够按照《

我从1996年至今在石家庄市某一个体建筑有限公司，从事工程预决算工作，单位一直没给我签订劳动合同，期间我也曾参与过其他公司的预决算工作，获得了一定的报酬。现在公司又不按劳动法第十四条规定办事，请问我是

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第三条规定 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 劳动合同法 第八

我见过最多押45天的，合法吗？？ 通常情况下的工资结算以月度为单位，大多数企事业单位的工资发放日为次月的10-20号期间，拖至20号以后甚至月底，就有拖欠工资的嫌疑了。 而按照《劳动法》

劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定