经济补偿金问题

我是08年6月与公司签定了三年的劳动合同，现在合同到期，公司不再续签是不是要赔偿我三个月的工资呢？ 你08年6月与公司签定的为期三年的劳动合同已经到期，公司不再续签属于《劳动合同法》第四十

本人1997年进入一家公司工作，2000年开始帮购社保，但至今没帮购住房公积金，现在本人辞工将于2月28日到期，一周上班六天（合同上是5天，最后一份合同实际上也是假的，从2009.1.1-2011-1

一企业（以下称A）因各种原因需整体搬迁至同一区域内分厂（以下称B）（无工商注册），二地相距车程约20分钟（企业提供班车、住址，福利待遇不变），劳动合同签订地址为：A地，工作地点为：各分公司、各项目地，

1.我和公司的上司因为一点小问题发生了争执，上司把我告到了老板那里，老板叫我休息，一直不给安排工作 ，请问我该怎么办？ 2.要是我和公司协商解除劳动合同，我有劳动补偿金吗？ 3.我在公司做了六

2008年以前签订劳动合同，2008年3月到期，到期后续签两年，现合同即将期满，单位表示不再续签，同意从08年开始计算经济补偿的年限。请问：1、我可以根据《劳动合同法》第四十七条要求从用工之日起计算补

今年八月份我因为摔伤粉碎性骨折，合同到期单位不再和我续签，只给我办失业保险待遇，其他不管。理由是因为我用休息时间在外干活并摔伤，这种说法对么？另外我还想问一下，工作是干一天休一天，我认为是超时，因为国

背景介绍： 企业自去年起因资金短缺（最初有公司向员工发送email的情况说明，今年没有了）问题没有按月发放过工资，少则拖延1-2个月发，多则现在有3个月的工资还没有发放。公司一直说很快就解决了，所以

大家好！本人1997进入一公司工作至今,新劳动法实行时公司没有补偿,一周上六天班,（合同上写5天）现在已交辞工书（2月28日到期）;请问: 1,我是否可以根据劳动法第47条向公司要求补偿12个月工

我单位已宣告破产，在计算发放职工经济补偿金时，原单位当初招收的待业青年后来转为合同工，一直在本单位工作，请问，待业期间算不算计发经济补偿金的工作年限，有何法律依据？ 谢谢！ 工作年限以

我是一名改制企业的职工，现年54岁，连续工龄36年。在改制企业工作6年多了，现合同期满，不再与公司签订劳动合同，能否获得经济补偿金？还有，国家实行带薪年休假制度，我从来都没休过，能否要求获得经济补偿？