可以享受产假和正常工资吗？

请问各专业人士： 未婚先孕好像不能享受生育险，那未婚先孕可以享受法律规定的产假吗？产假期间的工资如何计算呢？ 谢谢。请您同时告知法律依据。 妇女生育产假是法定的，不管其生

还有一个多月才休完产假，公司可以要求我上班？ 如果上班，还能要求去加班？ 详细，谢谢 产假是法定假，体现了国家对妇女权益的保护。 由于还有一个多月才休完产假，公司是否可以要求你上班，

合同是这样写的：工资1900，每个月考核奖金300元，每一季度发一次（900元）！~ 我在产假期产公司以我不上班为由，把我奖金（一季度）给了一个兼职顶替我的人！~公司这做法合理吗？ 根据什么？能说

如果班长一直有权利辞退我 工作了8个月如果第2天他说我能力有问题随时辞退了我 我有权利要求赔偿吗 建立劳动关系就应当签订劳动合同，应当按时足额缴纳社会保险，是《劳动合同法》的强制性规定。

我今年5月13日递的辞职信，之后就没在公司做了，有关的手续是部门负责人办的，（到现在我的辞职手续还没办好）按理说到现在早过发工资的时间了，可是我的之间还没有到账。我想问的是：我5月1日到5月13日的工

因现在怀孕7个月，单位近日要搬进新装修的办公楼。因担心对胎儿不好，要求请假三个月。结果单位说我休的这三个月，和我以后产假5个月都不发工资，社保也不交。后来我提出那我现在提前休产假，单位也不同意。说国家

最近单位怀孕的人比较多 单位制定了一项关于女员工生育的规定 其中包括：产假90天，如果难产增加30天，24岁以上生育产假为105天，总共不超过135天。如果希望休育儿假，需要在休产假前，个人提出离职申

我老婆生完孩子在家休产假，接到公司辞退通知书，公司之前也没和她签订劳动合同，我们能问公司要双倍工资和相应的赔偿金吗？ 补：我老婆是2010年8月2日入职的，公司辞退书在今年4月22日下达的。

我在帮私人老板打工，没有签劳动合同，休了五个月的产假，老板都没有给我发工资，其中两个月是老板要我休的，这五个月工资我可以要回吗？我本身工资是底薪加提成，应要回多少？ 产假是指在职妇女产期前

我是江苏常州的，我的预产期是2011年6月份，但是今天公司（私人企业）通知我说要我上到一月底也就是过年的时候，年后就开始在家休息，去年的合同到期了，今天又重新签订了合同（我们合同是一年一签），如果休息