我签的劳动项目派遣合同，现在要解除合同，我该怎么办

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我签的劳动派遣合同，派遣到一个项目办公室工作，合同上没有期限，只要项目存在我就在合同期内，现在项目名义上说停止，但因是突然停止，有很多工作没结束，最少也要半年以上才能结束，而现在公司告知我，说我的合同

同工不同酬都好几年了,跟他们理论也没用,还要逼我们签劳务合同,请帮助我们,我们该怎么办?非常感激大家！！！当然有权要求。根据《劳动合同法》第58条第2款规定：劳务派遣单位应当与被派

劳动派遣合同刚开始订立的时候是最低要签两年，那续约的时候有最低续约年限吗？虽然《劳动合同法》第五十八条第二款作了如下规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按

请帮助我们,我们该怎么办?非常感激大家！！！如果你属于派遣制员工，那么应该与你建立劳动关系，签订劳动合同的是劳务派遣公司，而不是用工单位。按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位

我是2007年11月签了三年的合同，到2010年到期。最初合同上写如果想辞职还有两年合同到期就要陪2个月的违约金，还有一年合同到期想辞职呢就要交1个月的违约金，但是新劳动法规定辞职好像不用赔违约金了，

今天去了总单位的人事部，问我把辞职报告交了没，我说交了，他就说我傻，自己的权利都不知道维护，再问他我损失了什么，他就闭口不谈了，劳动法我是不懂，请问，我哪做错了你辞职的话补偿就没有。要

我03年进公司，03年到07年合同是一年一签，07年到10年签了3年，合同快到期了，公司要求我改签劳务派遣合同，请问公司这样做事合法的吗？我应该得到赔偿吗？如果有该从那一年计算？谢谢！我

去年十月份跟外服签了两年劳动合同一年派遣合同因为签的时候没仔细看一直以为两张都是两年上个月公司通知说不续签了这种情况可以要求赔偿吗劳动合同和派遣合同有什么区别派

在一外企办事处,做事5年,招聘录用都是由这家外企办的,但合同一直是第三方公司(劳动派遣),现这家外企已解聘了我的用工,今年我签的合同还没拿到手,能拿到赔偿金吗?要找谁拿?计算方法是什么?

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