合同到期，单位不给续签

2000年1月-9月在单位是试用期，9月份签订合同，一直是签的固定期限的，现在已经工作11年了，现在单位提前30天通知不给续签合同了，请问能要求单位给多少补偿，现在单位说按照08年新劳动法规定只给4个

我在某企业连续工作九年了，签了三次合同，一年期的两次，两年期的一次，其它的没签，到年底就在这工作连续九年了，可单位不在续签，我该怎样维权？ 看了您的补充内容，修改我的回答，希望对您有点帮

各位老师好！我是2009年10月13号前的合同，今年的8月23号单位的网站有通知我要去续签他合同，但是我无人事科的时候，人事科同事却跟我说我的合同要等到大科室的岗位调配后再续签。结果我到10月14号自

单位原是国企，改制后置换金发到05年，从06年元月到09年元月、09年元月到12年元月，签了两次三年合同，10年7月被私人收购，8月开始上6天班，一天工作7个半小时，如果合同到期老板不续签合同，能得到

我在某企业连续工作九年了，08年前是每年签一次合同，签了七次合同，08年后签了一次3年的合同，到2011年3月底到期，可单位不再续签，提前1个月提出，我该怎样维权？ ··那是正常的。因

假若我的合同11月1日到期，我已经在9月30日之前书面申请告知单位不再续约，而单位这时规定要求提前三个月告知，说是后两个月签个协议。如果我不再续签这两个月协议，在11月1日到期时走人，关于档案户口等单

合同到期，单位没通知是否和我续约，上了几天班突然告诉我不续约！这样是否合法？我是否可以申请赔偿？我在这个单位工作了3年，是一年签一次合同，如果赔偿是按3年时间算还是按1年时间算，谢谢！

没有提前30天通知,并且是以末位淘汰的名义辞退员工. 没有提前30天通知,并且是以末位淘汰的名义辞退员工. -------------------------------------

1、07年8月10日与公司签3年劳动合同。月薪1500元，每月实发1200元，压低300元，加班工资=1200元/30天/2，其它过年年底结算。且工资常常不能按照公司规定日期发放，拖延3-5天。（08

我与公司连续签了3年合同,4个月后（2011.8.）到期。公司给我下达了《劳动合同终止决定》，内容是合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。我按照人