劳动者有权要求公司承担劳动者自己应缴的社保费合理么？

劳动者老劳动监察大队投诉公司漏缴社保后，经劳动监察部门处理结果为：要求公司补缴公司应承担的部分社保费及滞纳金；要求劳动者补缴自己应缴的社保费； 劳动者认为，因公司之前不想缴劳动者的社保，没有及时履行

公司违反劳动法，不签合同，不上保险，员工不受30天限制提出马上辞职，并要求公司赔偿，除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外，还能有1个月的补偿和半个月的补偿（入职5个多月）吗？ ··

入职双方签订3年固定期限劳动合同，但用人单位却在入职后的前4个月没有给我缴纳社保，因用人单位的原因违法解除我的劳动合同，合同期限自2009年04月13日至2012年04月12日。合同中承诺每月5日发放

99年到现在学校系里打工，到现在工作已经十一年了。从08年有了无固定期劳动合同一说后，系里要求不再聘用快到十年的工人，但我的领导比较赏识我还是让我在这里工作，但是后来我的工资都是从另外一个公司走的，但

劳动者已通过公司的初试、复试、体检后，公司按正常入职流程通知劳动者5天后办理入职手续，但该公司部门负责人在没有办理劳动者的入职手续时，就提前安排劳动者上班，说办理入职手续可以补办，劳动者按该部门负责人

我在公司干了好几年，公司有每年有要我们签一年期的劳动合同，但没给我们一份，两份全在公司那。但公司没为我们买社保，加班时间每个月都100多小时，一个月连两天的休息都保证不了，节假日的加班和上班都和平时一

单位与个人签的年度协议里面,规定如发生烂帐,损失的70%由业务员承担,这首先没考虑减掉烂帐的毛利部分,再者经营风险让业务员来承担,是否违反劳动法呢?谢谢 违反劳动法,劳动者不能承担企业的经

我是一个小学生的家长，看到一个社会机构的户外活动宣传，就主动为孩子报名了，收费挺贵。但是活动结束后我觉得虽然承诺都兑现了，但是不值这个价。我有权要求查看他们的成本明细和成本发票帐目之类的吗？

我是一个小学生的家长，看到一个社会机构的户外活动宣传，就主动为孩子报名了，收费挺贵。但是活动结束后我觉得虽然承诺都兑现了，但是不值这个价。我有权要求查看他们的成本明细和成本发票帐目之类的吗？

单位在一个部门做裁20人，不直接通知员工而是采取调换职务，基础员工没有降职的概念，就转变成由某部门员工变成电梯工，由每日工作7小时无休息转成每日午12点到晚12点第二天休息，员工的合同到期后就不在续签