劳动法双倍工资

本人去年7月被个人雇用，口头承诺月薪7000元，但到今年3月至今一直被拖欠工资，今年6月雇主说要辞退我，期间我个人垫付15000元，加班近300小时，请问我可以向雇主追讨多少？是否可根据劳动法要求双倍

我是2007年12月4号正式上班。招聘时说合同期为3年 一个月后我们都要求签订合同，他们以各种理由不给签订，2008年底给我们缴纳了一部分的三金，还有一部分是直接从我们工资中扣除的。 2009年4

入职双方签订3年固定期限劳动合同，但用人单位却在入职后的前4个月没有给我缴纳社保，因用人单位的原因违法解除我的劳动合同，合同期限自2009年04月13日至2012年04月12日。合同中承诺每月5日发放

本人于08年10月7日入职合肥一家私营公司，从10月7日一直到09年4月都是在专卖店上班，月工资为1200元，纯底薪，无其他待遇。（第一个月因是7号-31号，所以第一个月工资为960）共6960元。然

我是2010年10月12日到一家公司做业务，试用期两个月，过了试用期老板业也没给我签劳动合同。当时约定试用期基本工资800，过了试用期1000。可过了试用期老板也没给涨工资，公司的业务很难做，提成的点

裁决给付双倍工资不超过当地最低12个月工资标准，用人单位能否直接起诉。 这种情况是终局裁决，还是非终局裁决？ ··劳动仲裁是一裁终局制度。故，仲裁结果是终局裁决。 但，

我从2009年04月27日到2009年11月04日在某酒楼上班，一共是6个月零7天，月薪1500元。在上班其间，公司未与我答定劳动合同，按劳动法规定公司要从第31天起支付我双倍的公资，中间有五一和国庆

我在XX已经工作近2年，近日提出让我离职。因为未签订合同，我去劳动仲裁申请了监察。等待是漫长的......经过了近3个月的等待，终于有了消息。说是让我们双方和劳动部门的人一起见面谈谈。电话中说：我的申

从立法角度看，一部法律出台 应该认定每个公民和企事业单位知道其法律的效力. 而浙江省宁波市江北区人民法院民一庭201室,欧金铨 却认为员工未向企业提出签订劳动合同。通过诉讼索要双倍工资，江北区人

如果用人单位违反劳动协议，未与劳动者签订劳动合同，而劳动者又未提前30天提出离职申请，给单位造成了经济损失，劳动者虽然不需要赔偿，但是还有没有申请到双倍工资的权利？ 劳动者当然有权利要求支