高温津贴应当计入加班工资基数

如果一个人月标准工资3000元，另外还有150元的高温津贴费，那么计算加班工资基数时，是按3000元计，还是按3150元算呢？ 高温津贴一般不计入加班工资基数。 对加班工资的计算基

合同约定工资为800，但实际工资是800加提成加绩效奖加满勤奖，共计每月1800元，现在要计算法定节假日和休息日的加班费，应该以800为基数？还是1800为基数？ 所谓的工资，包括基本

请问星期六加班工资算是工资吗？单位大概有两年不发星期六加班费给我们了，我想以单位拖欠工资（星期六加班费）为由提出辞职，不知能否得到经济补偿金。 我有足够的证据证明自己星期六是加过班的，而且单位没

单位发的工资条里，在《工龄工资》的这一项里，却打上了《加班工资》的名称，实际发放的是《工龄工资的钱数》这是单位有意避讳。 如何证明：在《加班工资》这项里，实际发的钱数就是我的《工龄工资》钱数。 而

我续签了两年的合同,但是现在想走,而合同上注明违约要扣一个月工资,想问:扣一个月工资会不会连同当月的加班费一同扣除. 因为是续签的两年合同,不存在专项培训费用问题，因此，你想走，只需按照《

1.“二倍工资”包括加班费的二倍吗？？ 还是基本工资的二倍？？？ 2.要求经济补偿的基数是基本工资，还是基本工资+加班工资+补贴？？？ 1、双倍工资的计算标准包括当月的加班

本人已于十一月三日不做了，准备通过仲裁要回厂里克扣的加班工资（每天加班晚上八九点钟），但是我们是电子打卡的，打卡下班纪录都在厂里的电脑里，所以不知到自己一共加了多少小时的班，又怕到时厂里提供的加班纪录

对于劳动争议案件单位发放金额的项目（就是属于工资，还是奖金或者是福利津贴等）的举证责任在谁？依法可以推得某方当事人应该有该证据的，另一方当事人可以要求仲裁或者法庭要求某方当事人出具相关证据吗？如果某方

劳动争议案件应该先经过劳动争议仲裁程序，如果当事人任何一方对仲裁结果不服，可以再向法院提起诉讼。 你的案件要讨说法，需要准备以下证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁就比较有胜诉把握：1、与用人单位存

一问休假日与休息日有什么不同？ 虽然我们把十月一日至七日的这七天，通称为“黄金周”，但这七天却是有两个部分组成的，法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。 而