补签劳动法的相关疑问

我在这个公司上了三年多班了，一直以来没有签劳动合同，什么保险之类的也没有，我现在想让公司补签劳动合同，要是不补签的话，我就辞工，但不想就这么算了，我想得到公司赔偿。 请问一下站在我的立场，怎么处理比

2009年9月在公司工作，2010年7月向老板发出解除劳动合同通知书（用人单位自始没有购买社保和签订合同，本人由于刚看劳动法照抄网上的解除劳动合同通知书（正确应该是解除劳动关系通知书），在法院上是不是

新婚姻法刚规定婚前买的房属个人财产。我在认识我老婆之前买的期房，手续上都是我的名字，按揭贷款也是我自己办的。现在我已结婚，房产证即将办理，老婆让我在房产证上写我们俩人的名字，请问这种情况，如果在离婚后

请问劳动法中有一条说 满一个月不到一年未签合同的要给双倍工资.是不是指只有在不到一年辞职申请劳动仲裁才有双倍工资,而过了一年后申请就没有了呢?我在工司干了将近三年了,一直没有签合同.最近干得不开心

我在上海郊区的一家公司上班！我想知道劳动法关于未满一个月的工资是怎么计算的！我们公司规定的是未满一个月的礼6。7上班按平时上班计算也就是8小时外的才算加班，这样过半数22天给满的底薪。但我底薪只有96

我在一家机械厂做了十一年了,现在厂里换经理整得我们老工人日子不好过,我想明年不干了,问:这样划得来吗! 你在一家机械厂做了十一年了,签订的应该是无固定期限劳动合同，相形之下，你的处境远

劳动法的经济补偿到底是补偿年限分段计算还是补偿基数分段计算 如果是补偿基数分段应如何计算 情举例一下 原经济补偿标准适用的是原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同

继承法中规定的继承人有时规定是父母或兄弟子妹，那么在实际生活中，父母在继承时是共同算一份财产，还是分开算两份财产继承呢，兄弟子妹也是一样的问题？ 应该是一人一份。

我公司有员工请假超期，超过一年时间，不来续假。现在无法和其取得联系。按照公司规定，请假超期不续假视同自动离职处理。 我的问题是： 1.我们可以将其解雇吗？这样做是否合法？ 2.我们将解雇通告在公

现有一家私企，前身为国有企业，改制后于原国有企业职工签订劳动合同。合同规定职工工资为计件工资，合同期限为一年，每年签新合同，现在已经连续签6年了。现在企业效益一般，但是企业对签订计件工资的员工不安排工