关于降工资的变相开除~急

我老婆在一个厂的办公室做了两年多的文员一直工资都是1500~可突然老板说降到800愿意做就做不愿意就多发半个月工资！这合理吗？请问我该怎么来维护自己的权益~急谢谢高手赶紧来解答下 按劳动

工作中因为领导一些言语让我反感，与其发生争执，我给他掀了桌子，发生言语激烈争执，差点动手，公司将我开除，请问我这种情况能像公司正常辞退员工一样获得每年一个月工资的劳动补偿吗？谢谢 我的情况

我女朋友在韩资企业上班，因为与工友吵架进而打架被，女朋友是被动还手被打伤，这个企业不管不问要求自己医疗，双方被开除并扣一个月工资，，孰是孰非自不必评论，请高人指点，我如何拿回自己的工资，维护权益；法律

今日(12月10日)，国务院办公厅关于2011年部分节假日安排已经公布，即将到来的元旦和春节分别放假3天和7天。 一、法律规定元旦放假1天，春节3天。国务院办公厅今日又规定分别放假3天和7天，

刘律师你好 我公司拖欠了4个月工资，而且一直没有给员工回执劳动合同和上社会保险。 请问我作为公司在岗员工如何最行之有效的维权呢，谢谢刘律师帮助！ 均可以提出仲裁，要求发工资，上

公司给我发的入职通知里写到： 您的税前月薪总额为6250元，其中基本工资、岗位工资、考核工资占工资总额的比例分别为40%、40%、20%，此月薪包含您应付的个人所得税及根据国家法律法规和公司规定应该

我开一小店，聘请员工的工资标准是每月1500元，每月只能休2天，如不休，这2天可发双倍工资，既每月实发1700元，如超假，则按天扣发工资，如一月实休5天，则每月扣3天，实发1350元。请问，签订合同时

《上海市企业工资支付办法》第五条 五、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

公司是一个月为培训期，在没有鉴定合同的前提下，没满3个月因自己经营需要辞急工，工资的计算单位应扣劳动者的一个月工资的一半吗？然后不是属于那种专业培训即没有培训证应扣500元的费用吗？ 1、

我于09年5月进的厂,到现在只收了5月份的工资,都是分两次发完的,厂方并没有跟我签订劳动合同.到了6月份的时候我就去辞工,交了辞工书,到了现在辞工期到了,但老板说他还没有批下来,没有办法拿工资.请问一