每天工作13小时,8小时外算加班,符合劳动法规定吗?

1、每天工作13小时,即使8小时外算加班,也远远超过了劳动者所能承受的劳动强度，违法也不利于劳动者身体健康。 2、但如果单位实行的是周六工作制，每周保证休息一天，平日延点及周六休息日加班，能够按照《

劳动法规定每天工作几小时？一周不能超过几小时 《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定如下—— 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小

《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，

我们单位和我签订劳动合同规定每天工作8小时每周休息一天我该怎么办？ 单位和你签订的每天工作8小时，每周休息一天的劳动合同，并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一

我单位是一家国营企业，周一至周五每天必须加班两小时，不加还需交两小时的补修，周六也必须正常上班，不去也需交一天补修，是否合法，应该怎么办? 单位的做法是违法的，因为我国现在实行的是8小时/

虚报加班属于《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的情况，不可能得到任何经济补偿。

1、如果一个公司按六天制上班，星期天算加班行不行？2、如果一个公司每天上班并按规定发加班费那又该如何？ 1、如果一个公司按六天制上班，星期天应该按加班处理。 2、即使一个公司每天上班并按

你好，我是学法律的学生，劳动法第四十四条有如下规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分

我的朋友是一所市直中学的老师，系女性，今年52岁另6个月。由于身体健康状况（患变异性哮喘）被学校安排在门卫即在学校打更工作岗位上。我的工作范围包括（1）接收全校在职的教职员工、离退休教职员工及全校学生

我们每周工作43.5小时 没有加班工资 请问我公司有没有违反劳动法规定？ ··劳动法规定————工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、