丙单位不与甲签订劳动合同会承担那些风险？

甲在乙单位签订了劳动合同，在没有同乙解除劳动关系的情况下又到丙单位工作，请问丙单位须同甲签订劳动用工合同吗？如丙单位不与甲签订劳动合同会承担那些风险？ 严格讲，甲在与乙仍保持劳动关系的情况

本人2004年7月开始在某事业单位工作，2010年7月打算辞职。依法我能得到多少补偿呢？ 单位从未与本人签订任何劳动合同 本人工资（奖金、补贴等加起来）每月2400元 但单位每个月给我缴纳过相关保

根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系起一个月内应当签订劳动合同，否则可以要求用人单位支付双倍工资。但不存在立即终止劳动关系的权利，终止劳动关系，必须按照法定程序进行，即处在试用期的应提前

如果劳动者与前一家单位的劳动关系没有解除，和新的单位又签订了劳动合同，两者有重叠部分的情况？这种情况下法律会认为因为劳动者和第二家签订了劳动关系而直接认定和第一家的劳动关系解除了吗？如果这样认定的话，

我到劳动局咨询过劳动仲裁，可是他们给的回复是不归他们管，请问这种情况我应该到哪里去告？或者起诉到法院？ 目前我国对公积金的管理只有国务院的《公积金管理条例》，由于劳动仲裁范围是有明确规

我们单位和我签订劳动合同规定每天工作8小时每周休息一天我该怎么办？ 单位和你签订的每天工作8小时，每周休息一天的劳动合同，并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一

未签劳动合同和签订了劳动合同的情况下，单位在解除劳动关系的时候是不是适用同样的法律 是的，都适合劳动合同法。 劳动关系由劳动法和劳动合同法管理，除了公务员、家政

与公司签一年劳动合同 还差一个多月才满一年，因为刚休完产假孩子还需要我带 我就请假 公司说不可以 我就只好选择辞职 当时签的合同一直没给我 之前也有问过办公室 办公室就说省公司还没发下来 现在我递交了

如果能员工协商一致的话，是可以从现在开始签订的（理论上来说，是必须从用工之日起签订，但是那样的话，你们要补偿他们这几个月以来的双倍工资，还要补缴社会保险，所以最好跟员工好好商量一下，从现在开始签，同时

合同里的第十项 违反聘用合同的责任，其中【 】 关于乙方违约责任的，我给你打出来了 乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：全额培训费 乙方违