关于用人单位诶不遵守劳动法第十四条规定应怎么办

我从1996年至今在石家庄市某一个体建筑有限公司，从事工程预决算工作，单位一直没给我签订劳动合同，期间我也曾参与过其他公司的预决算工作，获得了一定的报酬。现在公司又不按劳动法第十四条规定办事，请问我是

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是( )。 A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序 B

替朋友咨询一下：在上班路上骑电动车撞上了一条狗，摔倒后经医院检查腿断了，这样在住院期间单位能发工资吗？如果能发，具体能发正常工资的百分之几？ 病假工资。 第十六条 工人职员疾病或非

劳动法没有关于年终奖的规定 奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。 国家规定

请问用人单位如果以劳动合同法第39条解除劳动者的劳动合同,有权扣发工资吗？ 5分 ··肯定不能。 工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位不能剥夺。 但，如果劳动者有违法、违规、

以三十八条与企业解除劳动关系，可随时离职而不用提前通知单位吗？请指教！ 请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与

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投诉用人单位违反劳动法，用人单位报复你要找人打你，或把你开除，怎么办？ 在使用法律、他律手段促使用人单位守法自律的同时，改善你的文化素养以及综合素质，做一个能改自己做主的21世纪人才。素质高了，

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第三条规定 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 劳动合同法 第八

我在一家网络公司的客服，因为工作需要，我们都是24小时倒班制，开始来的时候是上一天休息一天，但是由于近期人员流动特别大，新人又一直迟迟没有到位，所以班次也做了一下调整，简单来说，就是之前上班时间都在一