不穿工作服保安群打一名员工

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不穿工作服保安群打一名员工

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公司以工作无效率辞退合约中员工,并令其自动辞职,怎样才可以获得补偿?急,谢谢各位

朋友2009.8月与公司签了3年合同,现在公司以工作无效率令其自动辞职,单方面撕毁劳动合同,不予任何补偿。现在正在做交接。 因为他们公司之前有过同样事情,最后都是员工自动离职,朋友说获得补偿金的希望

员工办理离职手续后,公司再对其工作期间的工作提出质疑,再进行处罚。有没有哪条法律规定这是不行的?

因为工作是负责审核销售记录,由他人轮流记录,我负责审核。但是才接触的第二个月,员工流动性大,无人记录,导致我审核不了,领导也不处理,接下去的几个月也统计不出来正确数据 离职之前以及办理离职时,只

如何处理员工超时工作问题?

我公司个别部门一直以来实施连上12小时、24小时(24小时不是不停地工作,只是在值班室值班允许睡觉看书等,但不能离岗)后第二天休息的工作方式(即上一天休一天),员工也没有意见,但我们总觉得这是一个劳资

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