我在A公司上班,发生工伤,已经认定，尚未做伤残鉴定.A公司将其通信部门出售给了B公司.由于A公司不愿意一次性赔偿，和B公司不愿意接纳。我的劳动关系现在还在A公司。A公司没有合理安排工作，但是工资照发。
虚报加班属于《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的情况，不可能得到任何经济补偿。
我于2008年3月进入深圳龙华的一家公司，但公司未与我签订劳动合同。在我未违反公司规章制度、更未给公司带来直接经济损失的情况下（只是跟公司一领导由于私人原因有所过节），该公司于2010年8月29日将我
我的合同期在1年前到期了后来我提醒了几次公司续签但是公司一直没签。现在公司要解雇我公司对我有没有得赔偿吗？要是有。该怎么赔偿 1.有赔偿。 2.原合同到期后，用人单位没续签劳动合同的，你
不可以。因为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条明确规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支
我在私人建筑单位上班，已经上班3年了。是第2年才签的3年的合同。2012年10月 还是4个月到期我记不清了。 现在是11月公司属于没事阶段，放假在家里。到明年3月分上班。定好的是休息阶段开一半工资。
我们属于行业里比较大的而且老牌的公司，但工资是按1300+平时9。3，周末12。3计算的，基本工资是按深圳目前规定的工资算的，但加班费还是按以前的算，而且技术岗位工资又低(比如同岗位的师父，外面公司基
我于2008年3月进入深圳龙华的一家公司，但公司未与我签订劳动合同。在我未违反公司规章制度、更未给公司带来直接经济损失的情况下（只是跟公司一领导由于私人原因有所过节），该公司于2010年8月29日将我
所在城市：上海 本人户口：吉林省和龙市城镇户口 原由： 2009年4月8日正式上班到现在，因本人经验丰富没有试用期，起初工资5500元（税前），年终涨了500元，2010年公司承接上海世博会项目
与劳动者签署了无固定期限的劳动合同，可能解雇吗？怎么解雇？要作出赔偿吗？ 一、无固定期限可以解雇的，我国《劳动合同法实施条例》第19条规定了用人单位可以与签订无固定期限劳动合同的劳动者解除