劳动仲裁问题

我是一名“大企业”的员工，既然是大企业，用工形式也是多种多样，我的用工形式是“小集体工”，就是干同样的工作，工资不到“正式工"的三分之一，也低于我认为的“最低工资”标准。我的工资是：技能工资

我10年9月到一公司上班,因拖欠工资于今年5月12提书面辞职6月12离职.7月2日公司给我打了两千八百,至今欠我计件工资八千以及加班费,现我提交劳动仲裁.但我上班卡在办离职时公司收回.计件工资也还有两

我因为劳动纠纷提起了劳动仲裁, 现在仲裁委受理了我的案件.我想请问一下 我一定要委托一个代理人参加仲裁吗? 那么我该找律师还是什么人来当委托代理人. 费用是多少呢 ? 我没钱,所以想知道多少钱才能请得

我提交仲裁时候，只有没公司章的工牌，工资单，工作总结，现在公司提交答辩，不承认我是他的员工，那我上次没把复印的公司员工通讯录作为证据，但是我有,等到劳动局开庭时候,我拿出这个通讯录,是有效的证据吗,现

今天收到劳动局的仲裁受理通知书了，工作人员让等电话开庭，请问怎样才能打个胜仗呢？我需要准备些什么呢？ 今天收到劳动局的仲裁受理通知书了，工作人员让等电话开庭，请问怎样才能打个胜仗呢？我

1、劳动合同里写明的工资数额包括绩效奖金吗？ 2、国家规定的基本工资包不包括绩效奖金？ 3、公司办的五险，其中包括失业险吗？我本来是上个月6号提出书面辞职，这个月6号到期，但老总一直在外地，6号都

请问现在公司说我证据都没有公章，不承认我是他员工，我笔记本上录有录象，还有我与别人穿上工服的合影，请问刻录出来能当证据吗？ 人穿上工服的合影不能证明你是该单位员工，因为他们的会说你是借用了

我提交仲裁时候，只有没公司章的工牌，工资单，工作总结，现在公司提交答辩，不承认我是他的员工，那我上次没把复印的公司员工通讯录作为证据，但是我有,等到劳动局开庭时候,我拿出这个通讯录,是有效的证据吗,现

我提交仲裁时候，只有没公司章的工牌，工资单，工作总结，现在公司提交答辩，不承认我是他的员工，那我上次没把复印的公司员工通讯录作为证据，但是我有,等到劳动局开庭时候,我拿出这个通讯录,是有效的证据吗,现

我在一家公司上班，公司每周只休一天，休星期五，没有加班补助，法定假日也一样，公司领导叫我明天就不用来上班了，也没有出据相关的文字证明，其中三次迟到扣了114元，公司相关制度没有到劳动部门备案。请问我现