还要给解除劳动合同补偿金吗

我单位一个进公司5年并签订了劳动合同的员工，在工作中受伤，评定为9级伤残，本人提出解除劳动合同，一次性处理。请问：按工伤条例给予了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金后还要给其解除劳动

因患病不能继续上班，现在申请辞职，请问：按国家规定，是否可以领取失业保险金吗？有经济补偿吗？ 被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金： （一）在法定劳动年龄内非自愿性失业； （

我在肇庆一家工厂做了5年,现在老板要把工厂转给别人做,场地不变,法人代表变了,前老板要我们这些员工全部办理离职手续,再办理新厂的入职手续,新厂的待遇基本不变,但是好多人都不想再去新厂做下去了,我们和前

本人男性，55岁。2002年4月初，在某单位做临时工至今近9年了，2008年12月1日单位与本人签订了劳动合同于2010年11月30日止。期间2009年7月以前的社保费全部是自己缴的（{个人灵活就业人

我自九六年三月参加工作，单位是从事道路工程的，自07年单位由于工程不饱满就没有让我上过班，今年4月份单位通知我上班我没有去，然后单位给我发了封限期上岗通知书，七月份给我发了封解除劳动合同通知书，说由于

我在一国企，曾签订过经济补偿金协议。但因为经济原因，单位支付经济补偿金不是很及时。现在单位又要改革，极有可能要与我解除劳动合同（我是无固定期劳动合同）。我是否可以拿到经济补偿金后再同意在解除劳动合同上

支付终止劳动合同经济补偿金，按2008年1月1日以后的工作年限，一年支付一个月工资。 这样的说法对吗？08年以前的工作年限不需要支付经济补偿？ 终止劳动合同需要支付经济补偿，出自200

我在单位已经工作五六年了，可现在单位却要求我们轮休，而且单位曾经有过明确规定，每个月实际上班工时不足二十六个工作日的扣除部分岗位津贴．所以现在我们的实际工资收入只有以前的百分之六十左右，故我们想提出辞

我03年进公司，在公司七年了，2008年之前只签过一次一年的合同，2008年之后，公司每年和我签一年的固定期合同。08年之前公司还没给我上过社保，08年之后才开始给我上社保，但没补08年前的，我可以要

大家好，我与A公司签订5年劳动合同，由于A公司与B公司合资了，A公司要提前解除劳动合同（我在A公司上班3年了），听说两个月后与B公司签订合同，请专业人士解读下，这种情况我的哪些权益需要维护，包括相关赔