公司这样做合法吗？

公司组织活动报名要求有一条如下，请问合法吗？ 1.提交离职申请并获得审批通过的（注：还没离职有在上班的） 公司组织活动报名条件中的如下条款“1.提交离职申请并获得审批通过的

我工伤现在停工留薪期已到，区里延期没有批，但现在左肘关节疼，活动受限，我跟单位请病假，有三甲医院开具的诊断证明和病假单。但单位说领导不批准，而且单位有规定病事假，即使有医院证明，但领导不批也不算，超过

我工伤现在停工留薪期已到，区里延期没有批，但现在左肘关节疼，活动受限，我跟单位请病假，有三甲医院开具的诊断证明和病假单。但单位说领导不批准，而且单位有规定病事假，即使有医院证明，但领导不批也不算，超过

公司要求中层干部培训，强制执行。 现在下班天都已经黑了，再加上住的又远。培训又在下班后才开始的。 请问，公司这样的做法合法吗？ 公司有权安排员工培训，如果安排在下班后或节假日，应认定为

09年7月27日公司向我开具了开除并罚款750的通报，至今未结算工资给我，还扣押了我的社保文件。公司8月份就已经将我的社保停了，可是用工关系至今仍未解除，现在他要求我写离职书给他才结工资。公司这样做合

一、 适用范围 本方案适用于*******有限公司全体销售岗位人员针对代理商合作商的销售业务. 二、 绩效考核原则 1、公开、公正、合理的原则 2、即时激励原则：每月进行绩效考评(工作态度,工

我是在KTV里做管理的，当公司里有员工一贯怠工，煽动拒不完成本职工作或者是利用工作便利损害公司利益换取自己利益和因收了客人小费包庇不汇报客人吸毒，都不能开除他和给予他除工资外，提成及奖金的罚款吗？

说要扣够一个月工资为止，上上下下几十员工（包括我）竟然没有一个吭气的，这也太不公平了，本来大家待遇就不高，还扣！不知该找什么部门解决此问题。请有经验的朋友赐教！先谢了 公司每个月扣押金的做

今天下午我一个人走到岗顶的天娱广场前时，突然一个相貌端庄的男子上前拿卡片给我跟我说他是广告公司的，在寻找平面模特，看到我长得挺可爱的可以去报名试一下，说服了我去报名。于是他就把我带到一栋大厦上了四楼上

我10月份结婚，按照公司公司规定提前一周开始请了婚假，因为我早婚，婚假只有3天，我和我老公不是同一个城市的，路程时间肯定来不及，例外我又请了12天事假。整个10月份我上了9天班，工资应该在11月25号