休产假有没有工资

我在帮私人老板打工，没有签劳动合同，休了五个月的产假，老板都没有给我发工资，其中两个月是老板要我休的，这五个月工资我可以要回吗？我本身工资是底薪加提成，应要回多少？ 产假是指在职妇女产期前

请问各专业人士： 未婚先孕好像不能享受生育险，那未婚先孕可以享受法律规定的产假吗？产假期间的工资如何计算呢？ 谢谢。请您同时告知法律依据。 妇女生育产假是法定的，不管其生

最近单位怀孕的人比较多 单位制定了一项关于女员工生育的规定 其中包括：产假90天，如果难产增加30天，24岁以上生育产假为105天，总共不超过135天。如果希望休育儿假，需要在休产假前，个人提出离职申

我是江苏常州的，我的预产期是2011年6月份，但是今天公司（私人企业）通知我说要我上到一月底也就是过年的时候，年后就开始在家休息，去年的合同到期了，今天又重新签订了合同（我们合同是一年一签），如果休息

我老婆生完孩子在家休产假，接到公司辞退通知书，公司之前也没和她签订劳动合同，我们能问公司要双倍工资和相应的赔偿金吗？ 补：我老婆是2010年8月2日入职的，公司辞退书在今年4月22日下达的。

因现在怀孕7个月，单位近日要搬进新装修的办公楼。因担心对胎儿不好，要求请假三个月。结果单位说我休的这三个月，和我以后产假5个月都不发工资，社保也不交。后来我提出那我现在提前休产假，单位也不同意。说国家

我向公司辞工，但没有提前一个月，公司合同上有一点说明要提前一个月提出，否则要赔偿公司损失。我是2月23日提出离职的，离职申请办理日期是2月28日，上级领导也同意2月28日办理，但公司还是扣了我工资，请

法律有没有规定普通工作人员工资最晚什么时候发放？ ··按月发放。拖欠不过一个月。 劳动法规定-----第五章工资 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工

产假90天是一定要一起休90天，还是可以分开休的0分 ··产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

《婚姻法》第六条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”但并没有规定晚婚、晚育的具体年龄。现实中的晚婚年龄是由计生部门提倡的，以女23周岁，男25周岁为限；晚育则