关于公司想改制度，让我们以劳务派遣的形式继续在本单位上班？

我已在这个公司工作3年了，一直与公司签订的正式劳动合同。现在公司想改制度，想改成劳务派遣的形式让我们继续在这个公司工作，不直接与公司产生雇佣关系。 请问： 1、这种制度适合我们现在的单位吗

在另外一家公司上班后，你可以直接把你的社保转到这家公司来 社保一般是不能退的，可以先办中断，然后继续交就行了。 你辞工后，公司将按照《劳动合同法》第五

我们买其他公司的产品，合同上面的以先到为准什么意思哦，打个比方“2000小时或一年，先到为准”，有的人家只包半年，写成“保质期陆个月，先到为准”是不是错误的，不懂 意思是 如果在半年来先用

每天多上的0.5H和周六上班的时间，公司可以选择安排调休或者支付加班公司，如果公司未安排调休，那么要支付加班工资 工作日加班的加班工资=日工资的150% 周末加班的加班工资=日工资的200

事业单位职工在去世前参加了职称评审，去世后可以享受到此福利吗？（再去世前两个月已经通过，但是没有发文，最后发文时间也是在人去世前） 去世了，工资停发，人与原单位再无关系，职称对他还有啥用

我是2006年6月份进公司上班至今2009年7月份公司没有和我签订劳动合同，现在公司提出8月份要和我们签订劳动合同，我想问一下我该怎么保障自己的利益，接下来我该怎么办好，是签合同还是不签，要怎么签呢？

我已经在网上查到《关于对犯错误的已退休国家公务员追究行政纪律责任若干问题的通知》了，想找明白的人问问，这里面写的“退休的国家公务员在任职期间或退休后触犯刑律，被依法判处有期徒刑以上刑法的，字判决生效之

公司注册资本100万，A出资是0，B出资是100万，可否在章程上约定各方的股权为50%。这样是否有效？以后投资表决，分红都按以上比例？？有不有法律效力，主要是担心实际上要按投资比例，因新公司法有修订，

我们公司韩国企业。有3个员工，因为不满放假安排辞职。（中秋3天放假。国家是星期6,7,1.我们公司规定星期7,1,2,）就是倒班。星期6替星期2上班。但是他们辞职了。 公司需要给他们赔偿吗？（就是工作