劳动纠纷问题

我于2010年11月进一家工厂工作，现在由于搬厂的原因我不想继续在那工作，结果有一个月左右没去上班，今天去问老板要工资。他说没有工资发，说我那是自动离职，没工资发，其中有一条厂规是，连续三天不上班，作

请问以下员工工作史可以提出哪些维权及补偿: 员工从05年7月入职该企业,06年9月因事离职,06年10月回该企业复职同职工作,工作至今， 05年至10年12月企业没与员工签劳动合同(08年5月份形

朋友在社区卫生院工作10年。近期上级领导在没有任何理由的情况下有开除朋友的迹象。请问领导这样做有道理、有根据吗？朋友应该怎样维护自己的合法权益。 朋友工作中没有过错，有医疗部门认可的医疗证。 谢谢

请问：1，我在本地一国企单位工作49个月了，单位都未和我签定劳动合同；我在没辞职的情况下可以追讨吗？2，我2007年9月入职，但单位到2010年6月才为我办了社保，还将我原来城镇户籍的社保改办为农村户

1.公司是否有权规定加班时间的计算方法如(公司规定:加班时间以半小时为计算单位,不足半小时,不计加班费.如如果加班为2小时29分,公司则加班费只算2小时,) 2.公司是否有权决定周六周日加班只能安排调

我找个工作，一天要工作10小时，26天制的。月薪是2500.不知道劳动法对每天的工作时间有没有规定，先谢谢了。 1、我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83日（计算工资时为21

劳动纠纷诉讼法院开庭到判决得需要多少天拿到判决。法律有没有期限规定。 ··一般民事案件，6个月内审结。 但，简易程序可以3个月内审结。

好，我是一位刚离职的打工者，在职期间1月份休息3天我有1975元一个月的，我是3月十号不做的，2月份工资刚给我，我2月份一天也没有休息和迟到，却给我1222元，所以我觉得心里很不平衡，想咨询一下律师的

我的一个朋友、公司以不胜任工作为由刚刚解雇了他，因他再次公司工作了3年，补偿了3个月的工资。此人觉得自己非常胜任这个工作，并且得到了很多客户的认可，这个经理只不过是看它不顺眼找个理由解雇他。所以此人去