我们单位的领导出了一个新规定：单位职工离开本地去外地必须办理请假手续，即使自己的正常休息日外出也要办理请假手续，否则按旷工处理。请问朋友们：这样的规定合理吗？合法吗？我们还有没有人身自由了啊? 休息日
过几天，我要请假回家过年随便参加朋友的婚礼。本来是说好的，可是现在上面不批了，让我11号才走。可是我这几天就走。如果不给，我就旷工回去。可是他们说如果不批假回去就算旷工，如果过4天，就自离；上个月的工
对酒店造成2000左右损失的员工被辞退！有什么补偿？ 我们先看条文《劳动合同法》： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合
有没有明确的法规，公司应该给员工提供班车 ··没有这方面的规定。 但，交通问题，单位应当提供方便或者适当报销交通费用。
你好,如果说 某人来这家公司,签的合同上是工程师职位,而在几个月后,升职为经理职位,并且薪水也涨了. 现在上司由于一些原因,变相逼人走,要降这个人的职,降回同所签合同一样的职位,薪水也降为与所签合同一
去年10月上班，一直到今年7月初未签订合同，我该怎么办 你从去年10月上班，但直到今年7月初也未签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的
是因为离厂时没发现病情，后来几个月才发现，应该有吗？ 如果不是职业病，或是隐性工伤（即当时没有发现，现在发现）则不能找原就职的单位索要医疗费一类的待遇。如果怀疑是职业病，则需要尽快到有
我单位是一家国营企业，周一至周五每天必须加班两小时，不加还需交两小时的补修，周六也必须正常上班，不去也需交一天补修，是否合法，应该怎么办? 单位的做法是违法的，因为我国现在实行的是8小时/
劳动法规定被雇佣者自行辞职，在离职前30日内提出，就不违反劳动法。但是假如当初签订劳动合同的时候，雇佣方和被雇佣方一致同意，被雇佣者需在离职前90日提出辞职，并且订立明确的违约责任。那么，假如被雇佣者
我们公司晚上加班不给加班费，，，把卡收了以后放在一边，，差不多了又发给我们，，，请问我们该怎么办 加班后可以选择补休同样时间或领加班费两者之一。您说的公司收卡放在一边，到时候再发，如果是下